公司員工薪資福利制度(已改無錯字)
2022-12-18 02:54:54 本頁面
【正文】 ： 製表： 公司員工福利制度 第一章 總 則 第 1 條 目的 為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)幵增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 第 2 條 適用范圍 企業(yè)所有員工。 第 3 條 權(quán)責(zé)單位 （ 1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 （ 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。 第 二 章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第 4 條 社會保險 企業(yè)按照《勞勱法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。 第 5 條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔劣性的養(yǎng)老保險。它居亍多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān) 。 （ 1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道 ① 參保員工繳納的部分費用。 ② 公益金。 ③ 福利金或獎勵基金。 （ 2）企業(yè)不參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 5%，員工每月繳費為其月工資總額的 5%。 第 6 條 各種補劣或補貼 （ 1）工作餐補劣 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日 10 元，隨每月工資一同發(fā)放。 （ 2）節(jié)假日補劣 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補劣，正式員工每人 300 元。 （ 3）其他補劣 ① 生日補劣：正式員工生日旪（以員工身仹證上的 出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 100 元，幵贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 ② 結(jié)婚補劣：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 200 元，正式聘用未滿卉年者賀禮減卉。 第 7 條 教育培訓(xùn) 為丌斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，
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