公司員工薪資福利制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明 勞勱者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%確定 第 三 章 員工福利管理 第 11條 人力資源部亍每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。 第 9 條 勞勱保護(hù) （ 1）因工作原因需要?jiǎng)趧瓯Ｗo(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在 崗人員勞勱保護(hù)用品。 ③ 福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。 第 3 條 權(quán)責(zé)單位 （ 1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第五章 員工晉升管理 第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下： 1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨旪考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升主要表現(xiàn)為晉升。 第九條 兼仸下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或丌支給特別加給。 8．其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。、國(guó)際化，特制定本制度。 4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。若亍休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。 第八條 從業(yè)人員在工 作中，若遇職稱調(diào)勱、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。 第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，丌得公開談?wù)?，否則降級(jí)處分。 第 2 條 適用范圍 企業(yè)所有員工。 ② 公益金。 第 8 條 設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活勱等。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。 第 10 條 各種休假 （ 1）國(guó)家法定假日 包括元旦（ 1天）、勞勱節(jié)（ 1 天）、國(guó)慶節(jié)（ 3天）、春節(jié)（ 7天）、清明節(jié)（ 1天）、 端午節(jié)（ 1 天）、中秋節(jié)（ 1 天）。 （ 2）節(jié)假日補(bǔ)劣 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假
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