員工薪酬與福利精講-文庫(kù)吧資料
2025-01-07 17:04本頁(yè)面
【正文】 好時(shí) ， 工資額就上升 ， 反之就下降 。點(diǎn)值與公司和專業(yè)廠、部門效益實(shí)績(jī)掛鉤，通過(guò)量化考核確定職工實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬。 激勵(lì)工資 股票期權(quán)計(jì)劃 股票期權(quán)計(jì)劃及其特征 股票期權(quán)計(jì)劃： 就是企業(yè)給與其核心人才在一定期限內(nèi)按照某個(gè)限定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的企業(yè)股票的一種權(quán)利。 工資中隨著職工工作努力程度和勞動(dòng)成果的變化而變化的部分。 第四步 .工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第五步 .工資狀況調(diào)查與數(shù)據(jù)收集 第六步 .工資分級(jí)與定薪 第七步 .工作制度的執(zhí)行、控制與調(diào)整 工資的基本原則 ?確保最低工資收入 ?以知識(shí)能力為主 ， 以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹? ?考慮同行業(yè)工資水平 ， 充分重視市場(chǎng)信息反饋 ?充分考慮目前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的負(fù)擔(dān)能力 ， 遵循 “ 兩個(gè)低于 ”原則 ?適應(yīng)本企業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn) ， 簡(jiǎn)單 、 明確 工資制度設(shè)計(jì) 影響員工個(gè)人工資的因素 ?職務(wù)的高低 ?技術(shù)和訓(xùn)練水平 ?工作的時(shí)間性 ?工作環(huán)境 （ 危險(xiǎn)性 、 舒適性 ） ?福利待遇的多少 ?年齡與工齡 ?生活費(fèi)用與物價(jià)水平 ?企業(yè)負(fù)擔(dān)能力 ?地區(qū)和行業(yè)間的工資水平 ?勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況 ?勞動(dòng)力的潛在替代物 ?風(fēng)俗習(xí)慣 內(nèi)在因素 外在因素 基本工資 職工按照企業(yè)要求，完成工作任務(wù)和活動(dòng)應(yīng)得到的固定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬。 內(nèi)在因素 (1)本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容； (2) 公司的經(jīng)營(yíng)狀況與實(shí)力； (3)公司的文化。報(bào)酬體系的公平運(yùn)作對(duì)報(bào)酬結(jié)果的公平性起著彌補(bǔ)性作用 。 ? 個(gè)人公平性 是指員工個(gè)人將其投入報(bào)酬比率同他人比較，來(lái)決定自己的滿足程度，以及據(jù)此決定怎樣使投入報(bào)酬比率相等，最終自己感到公平。 報(bào)酬的職能 ?補(bǔ)償職能：勞動(dòng)力消耗補(bǔ)償 ?激勵(lì)職能 ?調(diào)整職能：地區(qū)之間、部門（產(chǎn)業(yè)）之間、企業(yè)之間、職業(yè)（工種、崗位、職務(wù)）之間 ?效益職能 報(bào)酬系統(tǒng)管理的公平理論 （ P258） ? 外部公平性 是指組織員工所獲得的報(bào)酬與公司外部市場(chǎng)上其他組織完成類似工作的員工的報(bào)酬相比較應(yīng)該是接近的。 ?福利 （ welfare） ： 《 現(xiàn)代漢語(yǔ)辭典 》 “對(duì)職工生活的照顧 ” 。 （ 作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢 ） ?津貼與補(bǔ)貼 ： 對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件 、 工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償 。 Wages： 工人按件 、 小時(shí) 、 日 、 周或月領(lǐng)取的工資 。 也可以說(shuō)工資是勞動(dòng)的價(jià)格 。員工 薪酬設(shè)計(jì) 與福利 ? 本章重點(diǎn) 報(bào)酬概述 工資制度設(shè)計(jì) 薪酬管理體系 專業(yè)人員工資制定 ? 學(xué)習(xí)目的 ，以及它在提供報(bào)酬方案中的作用 基本概念（ P258） ?報(bào)酬 （ Compensation）
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