【正文】 入的一種補充形式。 ? 福利有廣義和狹義之分。 ?福利制度是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。 （四）員工福利制度 員工福利制度 ?指企業(yè)為了滿足勞動者的正常生活需要，在工資收入外，向員工本人或家屬提供的貨幣、實物及服務(wù)的制度、規(guī)定總和。例如，夜班津貼、地下作業(yè)津貼、有害崗位津貼等； ? 生活津貼一般是企業(yè)保障員工實際工資收入水平而設(shè)立的津貼項目。 ?津貼項目可以大致劃分為勞動津貼和生活津貼兩種類型。企業(yè)確立優(yōu)秀核心層人力資本團隊，人力資本能力的釋放促使企業(yè)實物資本與價值資本的增值，同時核心層人力資本團隊全體成員集體增值，企業(yè)獲取更優(yōu)的經(jīng)營績效，實物資本與價值資本更大幅度的增值，這是一個企業(yè)良性循環(huán)的流程圖。以此計算， 13名核心層員工的股權(quán)價值最高的為 ，最低的也達到 1024萬元。例如，經(jīng)營者到底是誰？激勵所需的股票又從何處來？ 上市公司董事長持股排名前 20位 排名 公司名稱 地點 董事長 持股數(shù)（股） 年末股價（元） 董事長持股市值（元） 1 東方集團 黑龍江 張宏偉 2,813,899 21,863, 2 寧波韻升 浙江 竺韻徳 891,000 21,624, 3 浙江廣廈 浙江 樓忠福 1,437,345 13,970, 4 萬向錢潮 浙江 魯冠球 679,031 7,184, 5 粵美的 A 廣東 何亨鍵 559,859 5,665, 6 東方電子 山東 隋元柏 739,200 4,464, 7 浙江東方 浙江 劉寧生 200,448 4,233, 8 雅戈爾 浙江 李如成 373,152 4,156, 9 魯北化工 山東 馮久田 309,777 4,073, 10 農(nóng)產(chǎn)品 廣東 林家宏 308,283 4,057, 11 梅雁股份 廣東 楊欽歡 717,183 3,449, 12 東軟股份 遼寧 劉積仁 156,130 3,331, 13 遼寧成大 遼寧 尚書志 222,300 3,241, 14 永鼎光纜 江蘇 顧云奎 200,000 2,524, 15 深科技 A 廣東 王 之 214,207 2,514, 16 飛亞達 A 廣東 李志正 124,416 2,218, 17 中大股份 浙江 陳繼達 190,125 1,901, 18 深萬科 A 廣東 王 石 139,559 1,863, 19 廣州控股 廣東 楊丹地 112,320 1,719, 20 亞泰集團 吉林 宋尚龍 232,402 1,663, 上市公司總經(jīng)理持股排名前 20位 排名 公司名稱 地點 總經(jīng)理 持股數(shù)（股） 年末股價（元） 總經(jīng)理持股市值 （元） 1 東方集團 黑龍江 安 英 1,707,797 13,269, 2 深科技 A 廣東 譚志文 714,025 11 .74 8,382, 3 浙江東方 浙江 吳建華 190,426 4,021, 4 遼寧成大 遼寧 張德仲 177,840 2,592, 5 寧波富達 浙江 徐來根 211,954 2,467, 6 清華同方 北京 陸致成 103,623 2,090, 7 中集集團 廣東 麥伯良 78,078 2,081, 8 三木集團 福建 陳維輝 164,454 2,072, 9 海欣股份 上海 袁永林 113,514 1,912, 10 中興通訊 廣東 侯為貴 72,000 1,689, 11 深國商 廣東 宋勝軍 172,800 1,575, 12 新疆屯河 新疆 張國 639,600 1,388, 13 春暉股份 廣東 吳 軍 144,000 1,306, 14 廣州控股 廣東 劉海濤 78,200 1,197, 15 東方電子 山東 丁振華 184,019 1,111, 16 江蘇吳江 江蘇 姚建林 68,400 1,095, 17 上海金陵 上海 徐偉梧 130,127 942, 18 山東黑豹 山東 孫顯友 117,000 923, 19 九發(fā)股份 山東 王洪清 49,920 871, 20 ST 康達爾 廣東 歐錫釗 141,588 862, 信雅達公司給予 13名員工股權(quán)獎勵 ? 2023年 11月在上海掛牌的浙江省首家上市民營軟件企業(yè)創(chuàng)始人郭華強（占該公司 95%的股權(quán)）將自己持有的股權(quán)幾乎贈送般地轉(zhuǎn)讓給公司 13名核心層員工的高層管理人員和科技骨干人員。中國從 1997年開始，相繼有企業(yè)試行這種激勵制度，目前適用這種激勵工資制度的企業(yè)越來越多。 ? 期權(quán)制度在美國已經(jīng)得到 普遍使用。雖然這種制度主要適用于企業(yè)經(jīng)營者，但是，從目前發(fā)達國家實踐看，已經(jīng)擴大到企業(yè)其他關(guān)鍵人才，有的企業(yè)甚至擴展到全體員工；其次，是行權(quán)價格和數(shù)量。期權(quán)制度實際上是經(jīng)營者參與企業(yè)利潤分配的一種形式。這種資本與其主體是不可分離的。期權(quán)激勵制度所給予經(jīng)營者的獎勵，實際上是所有者監(jiān)督經(jīng)營者行為的一種成本。 ? 企業(yè)之所以要設(shè)計這種激勵制度來激勵和約束經(jīng)理人員的行為，原因在于所有者的利益和經(jīng)營者的利益不完全一致。 ? 在美國企業(yè)中，期權(quán)制度已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)理人員的常用方式。 ? 在獎金方面， %的公司都實行年底雙薪， %的公司發(fā)放銷售獎， %的公司銷售獎每年發(fā)放一次， %的企業(yè)每一季度發(fā)放一次， %的公司每月發(fā)放一次。 ? 在培訓(xùn)費的投入上， %的外企每年的培訓(xùn)費占銷售收入的比例在 5%以內(nèi)。外企采取的措施依此為：加薪、重 用、重點發(fā)展、提出晉升的機會等等。在福利方面，員工除了政府規(guī)定的休假外，有薪探親假可休 18 31天，大多數(shù)外企都為員工提供了工作餐、住房津貼等。 廣州外企薪酬調(diào)查結(jié)果 （ 20232023年度） 職位 最小值 最大值 平均值 總經(jīng)理 178,629 1,156,498 476,463 副總經(jīng)理 187,951 1,046,420 413,462 銷售經(jīng)理 71,080 683,566 312,609 人力資源總監(jiān) 113,202 620,983 212,582 財務(wù)總監(jiān) 81,069 362,271 238,737 制造總監(jiān) 36,327 325,095 146,271 技術(shù)開發(fā)總監(jiān) 42,192 288,019 179,458 %的外企有定期調(diào)薪制度，比上一年度多出 ，其中 %的外企每年調(diào)整一次。 ? 企業(yè)經(jīng)營者基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金支付。 ? 企業(yè)經(jīng)營者年薪的收入為稅前收入。目前雖然在各地的一些企業(yè)中開始推行，但是，出于多個方面的原因，效果并不理想。 企業(yè)經(jīng)營者年薪制度 ? 根據(jù) 1994年國家勞動部、經(jīng)貿(mào)委、財政部制定的方案，經(jīng)營者年薪制是指以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期，即年度為單位確定企業(yè)經(jīng)營者的基本報酬，并根據(jù)其經(jīng)營成果浮動發(fā)放風(fēng)險收入的工資制度。前兩類人員在企業(yè)經(jīng)營管理中可能追求短期利益，而后者則看重企業(yè)的長期發(fā)展和資產(chǎn)的長期增值。 長期激勵工資制度 ?長期激勵工資制度也是薪酬制度的一個組成部分； ?通常適用于企業(yè)經(jīng)營者和關(guān)鍵人才； ?指企業(yè)為了