員工薪酬與福利精講-在線瀏覽
2025-02-04 17:04本頁面
【正文】 理化建議 產(chǎn)出激勵工資 —— 個人獎金 、 銷售提成 、 利潤分享 、 績效工資 長期激勵 —— 股票期權(quán) 激勵工資 ?績效工資 ?個人獎金 ?利潤分享計劃 ?股票期權(quán)計劃和員工持股計劃 。 股票期權(quán)計劃的特征 a、自愿性 b、無償性 c、后續(xù)性 股票期權(quán)計劃 股票期權(quán)的激勵作用 股票期權(quán)計劃激勵的理論基礎(chǔ) : 人力資本產(chǎn)權(quán)理論 風(fēng)險理論 供求理論 股票期權(quán)計劃的雙重激勵作用 : 薪酬激勵 所有權(quán)激勵 我國實行企業(yè)核心人才股票期權(quán)計劃的思考 : 要考慮企業(yè)的性質(zhì) 要突出股票期權(quán)的激勵性 要考慮股票期權(quán)計劃的可實現(xiàn)性 要考慮我國的市場環(huán)境 要考慮觀念的改變 實行激勵工資時應(yīng)注意的問題 ?激勵工資和基本工資比重要適當(dāng) ?激勵工資所誘發(fā)的 “ 替代效應(yīng) ” ?激勵制度的可行性 激勵工資 技術(shù)等級工資制 ?勞動復(fù)雜程度 ?勞動繁重程度 ?勞動精確程度 ?工作責(zé)任大小 職務(wù)等級工資制 ?職務(wù)的重要性 ?責(zé)任大小 ?技術(shù)復(fù)雜程度 工資制度 崗位工資制 ?要求 ?有明確的崗位分類 ?有嚴(yán)密的崗位勞動規(guī)范 ?勞動對象和生產(chǎn)工藝比較穩(wěn)定 ?同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度基本一致 ?工資率確定 ?技能要求、責(zé)任、勞動負(fù)荷、勞動條件 ?一崗一薪 ?好處 ?促進(jìn)勞動組織結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)合理 ?管理簡單 工資制度 崗位技能工資制 ?工資構(gòu)成 ? 技能工資 ? 崗位工資 ?決定因素 ? 勞動技能 ? 勞動責(zé)任 ? 勞動強(qiáng)度 ? 勞動條件 ?確定方法 ? 科學(xué)測定：勞動寫實、能量代謝測定、毒害物質(zhì)測定、數(shù)理統(tǒng)計、計算和分析等 ? 民意評價 工資制度 崗位等級工資制 崗位工資制 + 等級工資制 提成工資制 企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按不同比例分成 ?創(chuàng)值提成 ?除本分成 ?“保本開支，見利分成” ?確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo)； ?確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?（ 全額提成 、 超額提成 ） ?確定合理的提成比例 形式 三要素 工資制度 結(jié)構(gòu)工資制 ? 基礎(chǔ)工資 ? 職務(wù) （ 崗位 、 技術(shù) ） 工資 ? 年功工資 ? 獎勵工資 （ 獎金 、 業(yè)績工資 ， 效益工資 ） 工資制度 在崗位勞動評價上，用點數(shù)和點值來確定職工的工資。 ?含義 ?工資標(biāo)準(zhǔn)用薪點數(shù)表示 ?點值取決于經(jīng)濟(jì)效益 ?特點 ?薪點數(shù)構(gòu)成 ?基本點 （ 生活保障點 ） ?崗位勞動要素
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1