年度員工薪資福利獎勵制度-在線瀏覽
2025-06-02 23:11本頁面
【正文】 數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。一、薪資構(gòu)成工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資（或臨時工資、兼職工資）、獎金/提成、獎懲、補發(fā)補扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金/保險、計稅工資、其他扣除金等組成。2）缺勤時的處理（含病、事假）：按個人缺勤天數(shù)從本人月工資中（含獎金）扣除。兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以（在職或?qū)嵙?xí)生）短期內(nèi)完成，視出勤情況或任務(wù)的難易度決定，報總經(jīng)理審批。1）主動性崗位實行提成制政策，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標(biāo)統(tǒng)一制定，月提成金額實行績效考核后隨當(dāng)月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個月的基本工資發(fā)放，具體事項各相關(guān)部門另文公布。年終獎由公司根據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)達成情況確定發(fā)放基準(zhǔn)（X月薪），并經(jīng)年終考評后發(fā)放。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯等綜合表現(xiàn)的及時衡量和評判的有效手段，獎懲力度由主管自己掌握（應(yīng)考慮被獎懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫妫?。具體標(biāo)準(zhǔn)為三年以上（含三年）按50元/月發(fā)放，六年以上（含六年）按80元/月發(fā)放，八年以上（含八年）按100元/月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位補貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤工資+補發(fā)補扣+獎懲（以上工資的構(gòu)成均為含稅工資）公積金/保險：按國家規(guī)定個人應(yīng)承擔(dān)部分統(tǒng)一由公司從個人當(dāng)月工資中代扣。表一 基本工資和獎金級別標(biāo)準(zhǔn) 崗位分類崗位級別基本工資獎金級別工齡獎公司一級決策層董事長5000二十級 總經(jīng)理特批金額十九級 3500—4000十八級3000—3500十七級2500—3000十六級2000—2500十五級1500—2000十四級 1400十三級 1300十二級 1200十一級 1100十級 1000九級
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