員工獎勵制度-在線瀏覽
2024-11-16 05:43本頁面
【正文】 1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的（4）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；（6）其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。一般性獎勵：員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)獎勵、周例會通報表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）全勤獎凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤），當(dāng)月工資獎勵50元。（3）工齡工資獎入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與公司考核，可享受工齡工資，底薪加100元。月底公布季度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；季度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；評選出季度優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎金300元；（3）年度優(yōu)秀員工獎： 評選流程：年底最后一個月公布月度優(yōu)秀員工，員工無記名投票。第二篇：員工獎勵制度員工獎勵管理制度目的為激勵員工參與企業(yè)管理的積極性，提升工作效率，降低運(yùn)營成本，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。獎勵條件，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，能起到模范帶頭作用，依據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定給予獎勵。員工有下列行為之一的，給予精神獎勵，記小功一次。，在公司內(nèi)通報表揚(yáng)，給予考核加分，頒發(fā)榮譽(yù)證書，對其先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，樹立正能量榜樣，并優(yōu)先給予晉級、提拔、調(diào)薪等福利待遇。、質(zhì)量、環(huán)保、物資或能源浪費(fèi)等事故隱患，及時上報或合理處置，阻止事故發(fā)生，使公司避免遭受重大損失的；，改善和提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，在節(jié)能降耗方面貢獻(xiàn)突出，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大技術(shù)成果或者顯著成績的；，采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的； ，提升企業(yè)形象方面貢獻(xiàn)較大的； ，勤勉奉
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