員工薪資管理系統(tǒng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 警告!,你沒有權(quán)限使用本系統(tǒng)!) () returnend ifls_password =if IsNull(ls_passwd) then ls_passwd = end ifif ls_password ls_passwd then messagebox(39。另外，在“查詢”菜單中，有“按部門查詢”和“按日期查詢”，從而實(shí)現(xiàn)分類查詢。 圖3點(diǎn)擊“分類統(tǒng)計(jì)”菜單下的“職業(yè)分類統(tǒng)計(jì)”子菜單會(huì)彈出如圖4所示的窗口，該窗口的作用是顯示該單位總共應(yīng)發(fā)放的工資總數(shù)和單位的總?cè)藬?shù)。 ①員工基本信息表[yuangong]的創(chuàng)建； ②部門基本信息表的創(chuàng)建； ③員工工資基本信息表的創(chuàng)建； ④用戶名密碼表的創(chuàng)建：（這個(gè)表保存?zhèn)€用戶的用戶名和密碼，便于登陸時(shí)核對(duì)）； 采用標(biāo)準(zhǔn)Windows界面，界面設(shè)計(jì)原則是簡(jiǎn)單易用、簡(jiǎn)潔明了、兼容性好、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。是最重要的部分D1 、DDD4F5F6實(shí)發(fā)工資，匯總表，工資單自動(dòng)外部實(shí)體員工工資匯總后，生成工資單給員工F5職工號(hào)，月份，工資單號(hào)鍵入外部實(shí)體人事部錄入改變員工的基本信息及員工的考核情況DD3P5P4P1部門編號(hào)，員工號(hào)，考核鍵入外部實(shí)體財(cái)務(wù)部計(jì)算發(fā)放員工的工資P5F5F7員工號(hào)，各工資自動(dòng) 問題及解決方法： 在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中遇到了結(jié)構(gòu)沖突，導(dǎo)致系統(tǒng)錯(cuò)誤。 屬于關(guān)系：?jiǎn)T工和部門的關(guān)系是N：1，一個(gè)部門可以有多個(gè)員工。由于其簡(jiǎn)潔、明晰、獨(dú)立于機(jī)器，很容易理解，因此可以用概念模型和不熟悉計(jì)算機(jī)的用戶交換意見，使用戶能積極參與數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)工作。（5）系統(tǒng)管理包括用戶登錄、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)初始化。員工可以通過此系統(tǒng)查詢自己本月的基本工資，福利，獎(jiǎng)金以及出去失業(yè)保險(xiǎn)可住房公積金后的工資。 查詢統(tǒng)計(jì)功能。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)和員工的工作都帶來許多的不便。此系統(tǒng)的建立和使用有利于管理者和職員更好的了解自己的薪資信息，提高公司員工薪資發(fā)放工作的效率。早期的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間且不易保存，往往由于個(gè)人的因素抄寫不慎或計(jì)算疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能： 對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。一個(gè)系統(tǒng)的應(yīng)用有管理員和普通用戶，他們對(duì)系統(tǒng)的權(quán)限受到限制。（1）基本資料包括員工基本資料和部門的基本資料：?jiǎn)T工基本資料：可以輸入該員工的編號(hào)、姓名、性別、出生日期、位于哪個(gè)部門、所處的職業(yè)。根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的概念，數(shù)據(jù)模型。E－R圖是概念模型最常用的表示方法，在E－R圖中：1）用長(zhǎng)方形表示實(shí)體型，在框內(nèi)寫上實(shí)體名。根據(jù)以上邏輯結(jié)構(gòu)分析我們可以知道:一個(gè)部門有多個(gè)員工，每個(gè)員工都有工資，工資又由基本工資等組成，其關(guān)系模式為：?jiǎn)T工編號(hào)（主碼）姓名性別年齡部門號(hào)（主碼）職業(yè)部門號(hào)（主碼）部門名
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