【正文】 我成為中國(guó)***光榮一員的決心。在工作的過程中，也要做到以國(guó)家，集體、人民的利益為重，在處理問題時(shí)做到大公無私，在個(gè)人利益與國(guó)家利益發(fā)生沖突時(shí)，要不惜犧牲個(gè)人利益，以保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行，中國(guó)***的先進(jìn)性，使中國(guó)***始終成為中國(guó)人民利益的代表者。這些分支機(jī)構(gòu)、子公司、控股參股公司等幾乎遍布大半個(gè)中國(guó)。二、決策不科學(xué)由于上述體制上的混亂狀況，使公司各分支機(jī)構(gòu)、子公司、孫公司、控股公司、參股公司的決策沒有章法可依。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，最關(guān)鍵的人才則是企業(yè)負(fù)責(zé)人。一些領(lǐng)導(dǎo)還時(shí)時(shí)公然流露出自己也是替共產(chǎn)黨打工的消極心態(tài)。如果個(gè)別負(fù)責(zé)人存在謀取私利等不法行為，部分職員也會(huì)上行下效。公司自1994年以來面臨的大量工作是追債、訴訟活動(dòng)，但公司不設(shè)相應(yīng)的法律事務(wù)部卻設(shè)立了不倫不類的綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)法律事務(wù)，并安排一位無處可安置的非法律專業(yè)的且不負(fù)責(zé)任的人任負(fù)責(zé)人。這些都是其他非國(guó)有企業(yè)難以相比的。這樣職員中無形就劃分出三五九等，使一些職員的工作積極性大受挫拆，也使部分職員無法長(zhǎng)期在公司干下去。七、經(jīng)營(yíng)方針不明代表處在993年期間投資許多房地產(chǎn)項(xiàng)目，造成許多遺留問題。如不迅速妥善解決上述問題，那么公司的這種局面將很難扭轉(zhuǎn)。本文力圖通過老工業(yè)基地國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中存在的問題和解決問題的對(duì)策的分析研究為黑龍江省國(guó)有老工業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供有利的幫助，為東北老工業(yè)基地的調(diào)整改造提供一些借鑒的資料，使東北老工業(yè)基地的的國(guó)有老工業(yè)企業(yè)盡快走出困境，能夠有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力迎接國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，走向振興之路，重現(xiàn)昨日的輝煌。二、因隨意擔(dān)保而敗訴。五是有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)私心作怪或?yàn)榱擞懞蒙霞?jí)以求升遷或?yàn)榱死P(guān)系辦私事，慷企業(yè)之慨。這類案件主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是“君子協(xié)定”、“口頭協(xié)議”仍然存在。導(dǎo)致國(guó)企高負(fù)債的原因是多方面的，既有微觀機(jī)制的問題，也有宏觀管理的弊端，但歸根結(jié)底還是體制的問題。如，青島市某企業(yè)原是一個(gè)效益不錯(cuò)的單位，前幾年為擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模向銀行貸款上億元，后因產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)生急劇變化，產(chǎn)品銷路不暢，造成滯銷積壓，虧損嚴(yán)重，無法按期還貸。在企業(yè)方面表現(xiàn)為所有者代表權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)不分。對(duì)同一職位的員工根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。與此同時(shí)，國(guó)家的治本措施要盡快到位，標(biāo)本兼治才能為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的生存和發(fā)展的環(huán)境。六、產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊不清，導(dǎo)致政企不分。三、缺乏市場(chǎng)觀念和科學(xué)論證，盲目投資。如，明知對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有異議應(yīng)在合同規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出，但有些企業(yè)既不提出又不交付貨款，待成了被告，方提出貨物質(zhì)量有問題。如青島某建筑工程公司招聘社會(huì)上的閑雜人員任負(fù)責(zé)人并授之以公章，使其得以打著企業(yè)的幌子四處招搖撞騙，使公司卷入大量的經(jīng)濟(jì)糾紛中。四是迫于上級(jí)主管部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被迫為困難企業(yè)擔(dān)保的行政指令型擔(dān)保。這些案件主要有以下幾方面的共性：貸款的數(shù)額大，從幾百萬元到幾億元不等；借款的用途廣，或?yàn)橐M(jìn)技術(shù)，或?yàn)楦略O(shè)備，或?yàn)檗D(zhuǎn)換產(chǎn)品，或用于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；欠貸的時(shí)間長(zhǎng)，從幾年到十幾年不等；欠貸的原因集中，主要是由于貸款項(xiàng)目不成功，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下甚至虧損，以至無力還債。其中對(duì)企業(yè)類型、環(huán)境制約問題、資金短缺包袱沉重問題、設(shè)備老化更新改造遲緩、人才匱乏流失嚴(yán)重問題、信息化建設(shè)相對(duì)落后和校企聯(lián)合的開展等方面運(yùn)用了管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)行了綜合分析和研究。這樣，公司將永無翻身之日！以上是中國(guó)國(guó)際信托投資公司尤其是分公司目標(biāo)存在的主要問題。部分職員甚至在工作中公然做一些損公肥私的勾當(dāng)。不配備的話，就得常年花高價(jià)在外買飯吃，并且業(yè)余時(shí)間也無法得以很好地休息。六、漠視職員生活和精神面貌，企業(yè)缺乏凝聚力中國(guó)國(guó)際信托投資公司是一家全國(guó)性的大公司，作為公司的職員，本來是有一定的自豪感的。從分公司的情況來看，過去投資房地產(chǎn)，卻沒有設(shè)立相應(yīng)的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門，結(jié)果各部門竟相購(gòu)房、購(gòu)地。首先，一般職員無權(quán)參與公司重大事項(xiàng)的決策活動(dòng)，一些重大決策主要由分支機(jī)構(gòu)或子公司負(fù)責(zé)人決定或由他們報(bào)告總公司后決定，那么這些決策是否科學(xué)，是否符合公司經(jīng)濟(jì)利益等，一般職員無權(quán)發(fā)表意見也無法監(jiān)督。于是公司的電話有人亂打，交際應(yīng)酬費(fèi)有人亂花，車輛有人亂開。于是，也就有了“權(quán)力下放收回再下放再收回”以及下級(jí)公司“早請(qǐng)示，晚匯報(bào)”，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)付不完的批示等等怪狀。另外，公司雖設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)、子公司、孫公司、控股公司、參股公司，但卻沒有劃分清楚各自的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，更由于領(lǐng)導(dǎo)相互兼職，使這些機(jī)構(gòu)、公司間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系更加混亂，最后往往導(dǎo)致孫公司的責(zé)任由子公司承擔(dān)，子公司、分支機(jī)構(gòu)的責(zé)任由總公司承擔(dān)，甚至控股公司的責(zé)任也由總公司承擔(dān)的不良后果。請(qǐng)黨組織嚴(yán)格考驗(yàn)我!第四篇：國(guó)企問題一、體制混亂至今資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)160多億元人民幣，發(fā)展是極快的。在思想上我會(huì)以馬列主義、毛澤東思想、***理論的內(nèi)容充實(shí)自己，并與同學(xué)和睦相處，樂于助人。我們黨始終代表著中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，是中國(guó)***領(lǐng)導(dǎo)人民，實(shí)行改革開放的政策，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)，使我國(guó)人民的生活水平不斷提高，并有能力領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民進(jìn)一步走向繁榮富強(qiáng)。編制審核批準(zhǔn)第三篇：國(guó)企員工國(guó)企職工入黨申請(qǐng)書敬愛的XXX黨支部：今天我懷著無比激動(dòng)的心情，莊嚴(yán)的提出我要加入偉大的中國(guó)***!此想法由來已久，在我成為共青團(tuán)團(tuán)員接觸到一些黨史后，就一直就想加入這先進(jìn)的黨，在共青團(tuán)生涯中就一直以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己實(shí)踐，為的就是早日能加入***。第三十條工作異動(dòng)崗位變更薪資規(guī)定：?jiǎn)T工工作異動(dòng)，高薪崗位調(diào)至低薪崗位，保留其原有薪資水平壹個(gè)月。年薪制職員其津貼工資及效益考核工資給付：每年一、四、七、十月分四次于該月月初1日–5日支付。第五章薪資發(fā)放第十九條薪資發(fā)放時(shí)間薪資發(fā)放時(shí)間為每月20日–25日。第十四條薪資計(jì)算月薪制員工工資計(jì)算期間，如中途發(fā)生有關(guān)員工加薪、降薪等情況時(shí)，該月份的工資依下列公式按日計(jì)算：第十五條缺勤工資扣除工資計(jì)算期間，如發(fā)生缺勤情況時(shí)，依下列公式計(jì)算缺勤工資額，并從該月工資中直接扣除：第十六條下列特別休假及特別情形，支付休假薪資及補(bǔ)助費(fèi)，第6種情況支付基本薪，三天以上核發(fā)補(bǔ)助工資，其它情況按日工資率全額支付：1．帶薪休假；2．公司集會(huì)或教育訓(xùn)練(包括外部訓(xùn)練)；3．法定節(jié)假日；4．行使公民選舉權(quán)時(shí)；5．公司高層管理人員參加重要社團(tuán)活動(dòng)并獲得批準(zhǔn)；6．因公司內(nèi)部作業(yè)停頓或其它意外情形，停產(chǎn)休息。第十一條傭獎(jiǎng)提成營(yíng)銷各部業(yè)務(wù)人員從應(yīng)收帳款率、呆壞帳額、目標(biāo)達(dá)成率三方面進(jìn)行考核，達(dá)到相關(guān)指標(biāo)予以提成，具體參照《營(yíng)銷部業(yè)薪、傭、獎(jiǎng)之標(biāo)準(zhǔn)》。國(guó)家法定假日安排上班，按2倍于時(shí)薪資計(jì)算。5．話費(fèi)額度：相關(guān)職員因業(yè)務(wù)往來需發(fā)生一定話費(fèi)，額度話費(fèi)之內(nèi)由公司承擔(dān)，超過額度，自行承擔(dān)。第三章薪資結(jié)構(gòu)第六條本公司之薪資結(jié)構(gòu)分為A基本薪B福利津貼C績(jī)效獎(jiǎng)金D特殊規(guī)定的薪資(一)基本薪擬定1．依部門職能、崗位描述之內(nèi)容規(guī)定給付范圍。(三)職等職級(jí)核定新入職各等職位人員，原則上均自該職位職等第一級(jí)起薪，但有下列情形之一者，需提高其薪級(jí)一到二級(jí)。二等具有中級(jí)職稱，專業(yè)要求較強(qiáng)，有五年以上專職經(jīng)驗(yàn)；大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或具有同等操作能力；獨(dú)立負(fù)責(zé)專職技術(shù)管理及研發(fā)，解決一般技術(shù)疑難問題、學(xué)習(xí)理解力較強(qiáng)。其中一等分二級(jí)，其余職等分二至四級(jí)，每一職級(jí)分為A、B、C三薪點(diǎn)。中國(guó)幾乎所有的壟斷企業(yè)都是上市公司，其高管和員工的收入，應(yīng)增加非國(guó)有股股東參與決策的比重。與股份制商業(yè)銀行相比，2007年國(guó)有大行高管的薪酬要少得多，其中，工商銀行[% 股吧 研報(bào)]董事長(zhǎng)姜建清、建設(shè)銀行[% 股吧 研報(bào)]董事長(zhǎng)郭樹清和中國(guó)銀行[% 股吧 研報(bào)]、。如果不能有效遏制壟斷企業(yè)的人員收入暴漲漁利社會(huì)，造成新的社會(huì)不公和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)擔(dān)，那么提高普通老百姓收入，也就淪為一紙空談。國(guó)