第一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度-在線瀏覽
2024-10-01 01:56本頁(yè)面
【正文】 （3）減薪； （4）留用察看； （5）辭退； 四、處罰事項(xiàng)分類： 一、員工涉及到如下事項(xiàng)，可處罰50元—300元的罰金，（罰款金額視具體情況由部門(mén)管理和 公司領(lǐng)導(dǎo)作出） 故意造成重大過(guò)失或重大損失、盜竊公司財(cái)物；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退； 必要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任并送公安機(jī)關(guān)處理，相關(guān)費(fèi)用自理。 ；視情節(jié)嚴(yán)重程度。 ；視情節(jié)嚴(yán)重程度，留用察看或辭退。 ，任其發(fā)生；視情節(jié)嚴(yán)重程度留用察看或辭退。 ，從事不良活動(dòng)。 造謠滋事，視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。 1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。 （1）員工有下列情況之一者，可酌予獎(jiǎng)勵(lì)或功大功。 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 協(xié)助第（1）項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 （3）員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 （4）其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 三、本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級(jí)、記大過(guò)、記過(guò)、警告，分別予以懲處。 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 逾期仍移交不清者。 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 1連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 （2）員工有下列情況之一者，予以降級(jí)、記大過(guò)處分。 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 全年曠工達(dá)4日以上者。 疏忽過(guò)失致公物損壞者。 工作不力、屢誡不改者。 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 （4）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 浪費(fèi)物料者。 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。 四、員工的懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。（公司視當(dāng)月公司業(yè)績(jī)，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 。（公司視當(dāng)季度公司業(yè)績(jī)，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 4..每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。（月度獎(jiǎng)） 4.）最高單數(shù)獎(jiǎng)】五單獎(jiǎng)勵(lì)300元，租售不限，五單以上每單100元。（獎(jiǎng)金：5000元，并可晉升儲(chǔ)備經(jīng)理）
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