【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)本公司的損害能防患于未然者； 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況、 第六條全勤獎(jiǎng) 凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)、其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品、 第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀三種方式、 第八條獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀 對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定、 第九條再獎(jiǎng)勵(lì) 員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)： 根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)； 根據(jù)第五條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)、前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第四條或第五條相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額、 第十條由兩人或兩人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配、 第十一條審查手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部門經(jīng)理核實(shí)后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)、 第十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定，由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)、審查委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員， 各級(jí)管理人員擔(dān)任委員、 第十三條獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)、 第十四條頒獎(jiǎng)日期原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)、 第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同、 2024年企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范本篇 7 目的 本制度根據(jù)員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。 工資原則 員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。 適用對(duì)象 辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運(yùn)、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)、原材料庫(kù)管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計(jì)件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資 薪資構(gòu)成 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資 (或臨時(shí)工資、兼職工資 )、獎(jiǎng)金 /提成、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金 /、計(jì)稅工資、其他扣除金等組成。 基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資 +福利津貼 +崗位津貼 (交通 /誤餐 /工具補(bǔ)貼 ) 基準(zhǔn)外工資：加班費(fèi) +缺勤工資 1)周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實(shí)行值班制并發(fā)放值班費(fèi) 60元 /天 /人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算 ；周日加班可申請(qǐng)調(diào)休；節(jié)假日加班另行規(guī)定。 2)缺勤時(shí)的處理 (含病、事假 )：按個(gè)人缺勤天數(shù)從本人月工資中 (含獎(jiǎng)金 )扣除。 計(jì)算：缺勤工資扣除額 =(基本工資 +福利津貼 +獎(jiǎng)金 +崗位津貼 ) 臨時(shí)工資：按臨時(shí)編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。 兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以 (在職或?qū)嵙?xí)生 )短期內(nèi)完成，視出勤情況或任務(wù)的難易度決定，報(bào)總經(jīng)理審批。 獎(jiǎng)金 /提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系，將直接與業(yè)績(jī)掛勾的崗位定為主動(dòng)性崗位，如家具 /櫥柜業(yè)務(wù)部 /商用家具部 /外銷部 /大店 營(yíng)業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)員和設(shè)計(jì)師等；其他為從動(dòng)性崗位。 1)主動(dòng)性崗位實(shí)行提成制政策，基本工資定級(jí)參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標(biāo)統(tǒng)一制定，月提成金額實(shí)行績(jī)效考核后隨當(dāng)月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個(gè)月的基本工資發(fā)放，具體事項(xiàng)各相關(guān)部門另文公布。 2)從動(dòng)性崗位實(shí)行年薪到月制 +年終獎(jiǎng)，由部門主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎(jiǎng)金的定級(jí) (參照表一 )，獎(jiǎng)金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放。年終獎(jiǎng)由公司根據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成情況確定 發(fā)放基準(zhǔn) (x 月薪 )，并經(jīng)年終考評(píng)后發(fā)放。 行政獎(jiǎng)懲：所有主管助理及班組長(zhǎng)、線長(zhǎng)以上級(jí)別的干部均有部門行政獎(jiǎng)罰權(quán)，最低獎(jiǎng)懲為通報(bào)表?xiàng)詈屯▓?bào)批評(píng)，涉及金額 50— 500元不等 (以 50 元為一級(jí)遞增 )，獎(jiǎng)懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當(dāng)月工資中體現(xiàn) (截止到當(dāng)月 25日，超出時(shí)間自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)至下月 )。行政獎(jiǎng)懲是上一級(jí)主管對(duì)員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯(cuò)等綜合表現(xiàn)的及時(shí)衡量和評(píng)判的有效手段，獎(jiǎng)懲力度由主管自己掌握 (應(yīng)考慮被獎(jiǎng)懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫?)。 工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)與基本工資調(diào)級(jí)不同，員工工 齡的計(jì)算指標(biāo)只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職員工 (工廠除外 )。具體標(biāo)準(zhǔn)為三年以上 (含三年 )按 50元 /月發(fā)放，六年以上 (含六年 )按 80元 /月發(fā)放，八年以上 (含八年 )按 100元 /月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放。 補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣：因員工工資核算錯(cuò)誤需在當(dāng)月工資中扣除或其他應(yīng)補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)。 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 +工齡獎(jiǎng) +加班費(fèi) +缺勤工資 +補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣 +獎(jiǎng)懲 (以上工資的構(gòu)成均為含稅工資 ) 公積金 /保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分統(tǒng)一由公司從個(gè)人當(dāng)月工資中代扣。 1其 他扣除金 (下列規(guī)定各項(xiàng)從每月工資中直接扣除 )： 1)個(gè)人工資所得稅； 2)小靈通話費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分； 3)與公司借款應(yīng)清還部分； 4)員工離職時(shí)未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應(yīng)扣部分； 5)員工在職時(shí)公司已提前繳納的相關(guān)費(fèi)用 (如檔案、戶籍、保險(xiǎn)等 )。 從動(dòng)性崗位獎(jiǎng)金級(jí)別定級(jí)及調(diào)整方法 1)獎(jiǎng)金定級(jí)依據(jù)社會(huì)薪資水平，同行薪資水平，同時(shí) 2)獎(jiǎng)金的調(diào)整為確保年薪的相對(duì)穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性，每年年初第一個(gè)月為集中調(diào)整期，其他時(shí)間調(diào)整必須有充分的理由，并報(bào)上一級(jí)批準(zhǔn)；試用期員工可以有兩次調(diào)整