企業(yè)員工合理化建議及獎勵制度(編輯修改稿)
2025-02-27 04:04 本頁面
【文章內容簡介】 理制度、人員結構、各項隱患防護等的改善； （ 4） 對不良行為的舉報及有利于公司發(fā)展的各項建議。 建議的 申請、審核程序 、等級劃分 申請 、審核程序 ： （ 1） 員工建議可通過公司 OA 系統員工合理化建議欄提交建議，或以郵件發(fā)到合理化建 議委員會的指定郵箱 （ 申請人 也可以 填寫 合理化建議申報單 ，提交直接上級或部門經理） ， 合理化建議委員會工作成員定期收集建議并給予反饋 ； 允許員工建議是匿名或聯名的 ， 合理化建議委員會也可公布若干經營管理問題或難題，征招建議 ， 收到提 案后即進行登記、編號 、匯總 ， 每月一次將建議提案公布在 OA 系統上。 同一內容以先提者為準，同一日提案視為聯名。 經初步分類整理后送有關 專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應及時通知原建議人 ， 原建議人準予申訴一次。 初審認可后，委員會進行復審。復審中對提案劃分等級，并落實提案執(zhí)行部門和主辦人。 （ 2） 經采納的合理化建議，具體 實施 單位 或主辦人 應及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，公司 在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。 （ 3） 委員會指定專人 對提案落實執(zhí)行情況進行調查、追蹤，協調解決存在的問題 ， 對 提案 執(zhí)行情況進行總結、 效益 評估及相關資料歸檔保存 ， 將提案結果作成報告 ， 擬訂獎勵方案，報委員會核準后在 OA 系統上公布 并備案 歸檔 。 （ 4） 提案改進結果所導致的專利、專有技術和成果，其知識產權屬公司所有。 （ 5） 對提案的
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