教職工年度考核獎勵制度(編輯修改稿)
2025-05-15 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 省級立項和接納社會橫向課題項目：工科5至10萬元，文科5萬元以內(nèi)的； 6分②省級立項和接納社會橫向課題項目：工科50萬元以上，文科10萬元以上的； 10分③教研科研省級立項項目一項。 5分（2）實踐基地建設(shè)增建校外實習(xí)基地一個。 2分（3）課程建設(shè)省級立項一門； 10分（4）師資隊伍建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、整體素質(zhì)高； 510分（5）人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的研究和實踐具有明顯成效； 510分（6）所有課程考試成績符合正態(tài)分布（不合格控制在5—10%）； 10分（7）教師發(fā)表論文年人均一篇； 10分（8）全國英語六級通過率30%及以上； 10分（9）編寫教材擔(dān)任主編（副主編5分）； 10分（10）省級重點專業(yè)建設(shè)立項（國家級加30分）； 10分（11）省級重點實驗室建設(shè)立項（國家級加30分）； 10分（12）評選為省級教學(xué)團隊（國家級加30分）； 10分（13）綜治工作評先的單位。 10分 科技分院評先考核指標(biāo)：（1）學(xué)費催繳率100% ； 20分（2）平均到課率75%； 10分（3）平均到校率90%； 10分 （4）畢業(yè)合格率70%； 20分（5）打掃衛(wèi)生8分以上； 10分（6）職業(yè)考證培訓(xùn)成效明顯； 10分（7）發(fā)生一般教學(xué)和責(zé)任事故（一起扣2分）； 10分 （8）學(xué)生違紀(jì)率（一起扣2分）。 10分95分以上為先進。基礎(chǔ)部評先考核指標(biāo)：（1）課程考試成績符合正態(tài)分布（考試不合格在5—10%）； 20分（2）督導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)）測評對教師授課評價總分80分以上占98% ； 20分（3）課程建設(shè)（教學(xué)內(nèi)容、方法改革有成效）； 20分 （4）數(shù)模競賽獲國家一等獎（每降一級減2分）； 20分?jǐn)?shù)模競賽獲省級一等獎 （每降一級減2分）； 12分（5）教師發(fā)表論文人均一篇/學(xué)年。 20分違紀(jì)扣分按照分院指標(biāo)考核方法，總分達到95分以上為先進。行政部門評先考核指標(biāo)：（1）全員出勤率99% ； 20分（2）嚴(yán)重責(zé)任事故（因工作失誤影響工作5分）； 10分（3）廉潔自律（存在不廉潔現(xiàn)象5分）；
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