【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公示。體育教師早操及課間組織，（由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，提供材料）。寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計(jì)算。期末公示。學(xué)校安排的臨時(shí)性代課津貼：每節(jié)按10元計(jì)算，期末公示。學(xué)校安排的音、體、美、實(shí)驗(yàn)等課外訓(xùn)練補(bǔ)助：每節(jié)3元，按實(shí)際訓(xùn)練課時(shí)計(jì)算，期末公示。突擊性工作加班（縣級(jí)及以上，非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計(jì)算，學(xué)期末公示。畢業(yè)班專項(xiàng)獎(jiǎng)：設(shè)立升省級(jí)以上重點(diǎn)高中獎(jiǎng)和大面積排名獎(jiǎng)，每屆總額不超過(guò)2萬(wàn)元，按專項(xiàng)考核辦法計(jì)算獎(jiǎng)懲。如有剩余，進(jìn)入全校教師德能勤績(jī)考核。1校長(zhǎng)績(jī)效考核部分。1離崗待退教師獎(jiǎng)勵(lì)部分。1獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在減除以上11項(xiàng)后，按德、能、勤、績(jī)考核，以分?jǐn)?shù)求分值，以分值套獎(jiǎng)金。六、未盡事宜，由學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。七、本方案待教育局審批后具體實(shí)施。鄰水縣壇同鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)第三篇：2014中心小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)20132014學(xué)第二學(xué)期教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案為建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全校教職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依據(jù)洛人勞發(fā)（2009）322號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，依據(jù)《謝灣鎮(zhèn)小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案》結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)、科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則：貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：在鎮(zhèn)中心校組織管理下，學(xué)校成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織考核實(shí)施。組長(zhǎng)：趙建設(shè)副組長(zhǎng)：阮小年成員：方瑜何新亮王惠萍學(xué)校成立績(jī)效工資考核監(jiān)督組織，監(jiān)督員對(duì)考核小組實(shí)施的考核全程代表教職工進(jìn)行監(jiān)督。確?？己说墓?、公正性。監(jiān)督員：陳軍周斌焦亞平吳敏石康玲四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量=全校教職工績(jī)效工資總數(shù)的30%﹢全校教職工傾斜性績(jī)效工資。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由師德師風(fēng)、教師考勤、工作完成、工作業(yè)績(jī)和安全責(zé)任五項(xiàng)構(gòu)成。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照師德師風(fēng)10分、教師考勤5分、工作完成5分、工作業(yè)績(jī)60分、安全責(zé)任20分的比例進(jìn)行考核分配。五、實(shí)施范圍和時(shí)間按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行義務(wù)教育學(xué)校崗位績(jī)效工資制度的正式在編在職教師。本方案有效實(shí)施時(shí)間2014年1月1日至2014年6月30日。六、考核分配辦法（一）師德師風(fēng)：（10分）此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核。認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的具體規(guī)定，積極參加政治學(xué)習(xí)，記筆記、寫心得，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求，無(wú)任何違反師德師風(fēng)問(wèn)題發(fā)生的人員，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過(guò)其余總部分按10分平均分配給教師。不按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)一次扣1分，筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，寫心得每少一篇扣1分，未按時(shí)上交師德師風(fēng)計(jì)劃、總結(jié)、論文等每次扣1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。有輕微違反師德師風(fēng)者視其情節(jié)扣13分；有嚴(yán)重師德師風(fēng)問(wèn)題者，此項(xiàng)不得分。（二）工作考勤：（5分）此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核：無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠職等違反學(xué)校考勤暫行規(guī)定的記5分。每學(xué)期請(qǐng)病假在5天以內(nèi)不扣分，超過(guò)5天每天扣1分（病假須有醫(yī)院證明），每學(xué)期請(qǐng)事假在7天以內(nèi)不扣分，超過(guò)7天每天扣2分，超過(guò)婚喪嫁娶產(chǎn)等規(guī)定假期的，視其情況分別按病假或事假扣分，遲到、曠職每節(jié)課扣1分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。（三）工作完成：（5分）此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核:按時(shí)完成學(xué)校分配的各項(xiàng)教育教學(xué)工作，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求的人員，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過(guò)其余總部分按5分平均分配給教師。未按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)每次扣1分，教案檢查缺一節(jié)扣1分。教案不符合要求的扣1分，作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時(shí)、不認(rèn)真，每次扣1分，聽(tīng)課次數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的，每少一節(jié)扣1分（教職工每月聽(tīng)課按規(guī)定不少于4節(jié)），未按要求組織月考、單元過(guò)關(guān)測(cè)試、教學(xué)競(jìng)賽、期中期末考試、做好質(zhì)量分析的每次扣1分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，心得、反思、論文等未按要求及時(shí)撰寫上交的，每次扣1分，監(jiān)考、試卷裝訂、評(píng)卷失職一次扣1分，以及未按時(shí)完成學(xué)校安排的其他教育教學(xué)工作，視其情節(jié)扣13分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。（四）工作業(yè)績(jī)：（60分）此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核。教學(xué)人員的工作業(yè)績(jī)主要依據(jù)上級(jí)組織的上學(xué)期的期末考試考核，記入本人2月份工作業(yè)績(jī)，其他月份每人每月均按津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過(guò)其余總部分按60分平均分配給教師。具體為：依據(jù)謝灣鎮(zhèn)中心校上學(xué)期組織的期末質(zhì)量統(tǒng)測(cè)排名為依據(jù)，全鎮(zhèn)第一名積60分，第二名積55分，第三名積50分，第四名積45分，任多門課者取名次積分平均值。非教學(xué)人員的工作業(yè)績(jī)由校務(wù)會(huì)成員以外的教師評(píng)議參照教學(xué)人員質(zhì)量檢測(cè)分值積分。具體：評(píng)議結(jié)果優(yōu)秀票為90%以上者積60分，80%以上者積55分，70%以上者積50分，70%以下者積45分。（五）安全責(zé)任：（20分）此項(xiàng)工作由阮小年同志負(fù)責(zé)考核。在自己的安全崗位職責(zé)范圍內(nèi)，無(wú)任何安全事故發(fā)生的人員，能夠認(rèn)真履行自己的安全崗位職責(zé)，按時(shí)如實(shí)填寫各種安全檔案資料，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過(guò)其余總部分按20分平均分配給教師。不履行安全崗位職責(zé)，依據(jù)安全關(guān)口前移規(guī)定每次扣2分，直至該項(xiàng)積分全部扣完。七、補(bǔ)充說(shuō)明無(wú)正當(dāng)理由不接受學(xué)校分配的各種工作，視其情節(jié)扣25分，不能按時(shí)完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作或完成質(zhì)量不高者，視其情節(jié)扣25分。參加上級(jí)組織的國(guó)培學(xué)習(xí)人、組織學(xué)生參加學(xué)校及上級(jí)的各類活動(dòng)的組織者在總積分中記1分，不重復(fù)計(jì)算。班級(jí)量化考核積分位居首位的班級(jí)為該班正副班主任及科任教師總積分分別記。八、其他事項(xiàng)：（一）凡有下列情形之一者，取消參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配資格。觸犯國(guó)家法律，以非法方式表示訴求、謀取私利、擅自脫離教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作，干擾正常教學(xué)工作的。無(wú)充分理由，拒不接受工作任務(wù)；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。在自己的安全管理崗位發(fā)生重