【文章內(nèi)容簡介】 公示。體育教師早操及課間組織，（由教務(wù)處統(tǒng)計，提供材料）。寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計算。期末公示。學(xué)校安排的臨時性代課津貼：每節(jié)按10元計算，期末公示。學(xué)校安排的音、體、美、實驗等課外訓(xùn)練補助：每節(jié)3元，按實際訓(xùn)練課時計算，期末公示。突擊性工作加班（縣級及以上，非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計算，學(xué)期末公示。畢業(yè)班專項獎：設(shè)立升省級以上重點高中獎和大面積排名獎，每屆總額不超過2萬元，按專項考核辦法計算獎懲。如有剩余，進入全校教師德能勤績考核。1校長績效考核部分。1離崗待退教師獎勵部分。1獎勵性績效工資在減除以上11項后，按德、能、勤、績考核，以分數(shù)求分值，以分值套獎金。六、未盡事宜，由學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。七、本方案待教育局審批后具體實施。鄰水縣壇同鎮(zhèn)初級中學(xué)第三篇：2014中心小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核方案謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)20132014學(xué)第二學(xué)期教職工獎勵性績效工資考核方案為建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績效考核評價機制，充分調(diào)動全校教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，依據(jù)洛人勞發(fā)（2009）322號文件《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，依據(jù)《謝灣鎮(zhèn)小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核方案》結(jié)合我校教育教學(xué)實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立公平合理、公開透明、有效激勵、科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進我校各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則：貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機制。堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：在鎮(zhèn)中心校組織管理下，學(xué)校成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織考核實施。組長：趙建設(shè)副組長：阮小年成員：方瑜何新亮王惠萍學(xué)校成立績效工資考核監(jiān)督組織，監(jiān)督員對考核小組實施的考核全程代表教職工進行監(jiān)督。確?？己说墓?、公正性。監(jiān)督員：陳軍周斌焦亞平吳敏石康玲四、獎勵性績效工資構(gòu)成：獎勵性績效工資總量=全校教職工績效工資總數(shù)的30%﹢全校教職工傾斜性績效工資。教職工個人獎勵性績效工資由師德師風(fēng)、教師考勤、工作完成、工作業(yè)績和安全責(zé)任五項構(gòu)成。教職工個人獎勵性績效工資按照師德師風(fēng)10分、教師考勤5分、工作完成5分、工作業(yè)績60分、安全責(zé)任20分的比例進行考核分配。五、實施范圍和時間按上級規(guī)定執(zhí)行義務(wù)教育學(xué)校崗位績效工資制度的正式在編在職教師。本方案有效實施時間2014年1月1日至2014年6月30日。六、考核分配辦法（一）師德師風(fēng)：（10分）此項工作由趙建設(shè)同志負責(zé)考核。認真貫徹上級關(guān)于加強師德師風(fēng)建設(shè)的具體規(guī)定，積極參加政治學(xué)習(xí)，記筆記、寫心得，各項工作達到學(xué)校具體規(guī)定要求，無任何違反師德師風(fēng)問題發(fā)生的人員，按照津貼類獎勵性績效工資發(fā)過其余總部分按10分平均分配給教師。不按時參加政治學(xué)習(xí)一次扣1分，筆記達不到規(guī)定要求，每千字扣1分，寫心得每少一篇扣1分，未按時上交師德師風(fēng)計劃、總結(jié)、論文等每次扣1分，直至該項分數(shù)扣完為止。有輕微違反師德師風(fēng)者視其情節(jié)扣13分；有嚴重師德師風(fēng)問題者，此項不得分。（二）工作考勤：（5分）此項工作由趙建設(shè)同志負責(zé)考核：無請假、遲到、早退、曠職等違反學(xué)?？记跁盒幸?guī)定的記5分。每學(xué)期請病假在5天以內(nèi)不扣分，超過5天每天扣1分（病假須有醫(yī)院證明），每學(xué)期請事假在7天以內(nèi)不扣分，超過7天每天扣2分，超過婚喪嫁娶產(chǎn)等規(guī)定假期的，視其情況分別按病假或事假扣分，遲到、曠職每節(jié)課扣1分，直至此項分數(shù)扣完為止。（三）工作完成：（5分）此項工作由方瑜同志負責(zé)考核:按時完成學(xué)校分配的各項教育教學(xué)工作，各項工作達到學(xué)校具體規(guī)定要求的人員，按照津貼類獎勵性績效工資發(fā)過其余總部分按5分平均分配給教師。未按時上交計劃、總結(jié)每次扣1分，教案檢查缺一節(jié)扣1分。教案不符合要求的扣1分，作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時、不認真，每次扣1分，聽課次數(shù)達不到規(guī)定要求的，每少一節(jié)扣1分（教職工每月聽課按規(guī)定不少于4節(jié)），未按要求組織月考、單元過關(guān)測試、教學(xué)競賽、期中期末考試、做好質(zhì)量分析的每次扣1分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達不到規(guī)定要求，每千字扣1分，心得、反思、論文等未按要求及時撰寫上交的，每次扣1分，監(jiān)考、試卷裝訂、評卷失職一次扣1分，以及未按時完成學(xué)校安排的其他教育教學(xué)工作，視其情節(jié)扣13分，直至該項分數(shù)扣完為止。（四）工作業(yè)績：（60分）此項工作由方瑜同志負責(zé)考核。教學(xué)人員的工作業(yè)績主要依據(jù)上級組織的上學(xué)期的期末考試考核，記入本人2月份工作業(yè)績，其他月份每人每月均按津貼類獎勵性績效工資發(fā)過其余總部分按60分平均分配給教師。具體為：依據(jù)謝灣鎮(zhèn)中心校上學(xué)期組織的期末質(zhì)量統(tǒng)測排名為依據(jù)，全鎮(zhèn)第一名積60分，第二名積55分，第三名積50分，第四名積45分，任多門課者取名次積分平均值。非教學(xué)人員的工作業(yè)績由校務(wù)會成員以外的教師評議參照教學(xué)人員質(zhì)量檢測分值積分。具體：評議結(jié)果優(yōu)秀票為90%以上者積60分，80%以上者積55分，70%以上者積50分，70%以下者積45分。（五）安全責(zé)任：（20分）此項工作由阮小年同志負責(zé)考核。在自己的安全崗位職責(zé)范圍內(nèi)，無任何安全事故發(fā)生的人員，能夠認真履行自己的安全崗位職責(zé)，按時如實填寫各種安全檔案資料，按照津貼類獎勵性績效工資發(fā)過其余總部分按20分平均分配給教師。不履行安全崗位職責(zé)，依據(jù)安全關(guān)口前移規(guī)定每次扣2分，直至該項積分全部扣完。七、補充說明無正當(dāng)理由不接受學(xué)校分配的各種工作，視其情節(jié)扣25分，不能按時完成學(xué)校安排的臨時性工作或完成質(zhì)量不高者，視其情節(jié)扣25分。參加上級組織的國培學(xué)習(xí)人、組織學(xué)生參加學(xué)校及上級的各類活動的組織者在總積分中記1分，不重復(fù)計算。班級量化考核積分位居首位的班級為該班正副班主任及科任教師總積分分別記。八、其他事項：（一）凡有下列情形之一者，取消參加獎勵性績效工資考核分配資格。觸犯國家法律，以非法方式表示訴求、謀取私利、擅自脫離教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作，干擾正常教學(xué)工作的。無充分理由，拒不接受工作任務(wù)；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。在自己的安全管理崗位發(fā)生重