【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出勤：有以下履職失誤者，按項(xiàng)扣分：（1） 缺課一節(jié)扣6分。（2）早讀、輔導(dǎo)、班會(huì)、校會(huì)、教研活動(dòng)、升旗缺席一次扣2分。（3）到崗遲到一次扣2分。（4）離崗一次扣10分（5）預(yù)習(xí)、早操或課間操缺席一次扣2分。（6）門衛(wèi)值班路隊(duì)值班、年級(jí)值班缺席一次扣3分（7）參加公益勞動(dòng)及重大集體活動(dòng)缺席一次扣3分。請(qǐng)假：（1）法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計(jì)劃生育等法定假期間，每個(gè)法定假日工作日考核積5分。（2）病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分。病假在一月以上者，工作日考核不計(jì)分，病假（有縣級(jí)以上醫(yī)院證明或病歷等佐證材料證明）否則按事假處理。（3）事假：凡請(qǐng)事假者工作日考核不積分。（4）本學(xué)期當(dāng)月出滿勤（無遲到、缺崗、離崗、早退、曠職、請(qǐng)假者視為滿勤）的教職工，月底匯總時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)10分，每學(xué)期按五個(gè)月計(jì)，本學(xué)期累積請(qǐng)假超過七天者本學(xué)期不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)積分。三、日工作考核積分的計(jì)算：以學(xué)校開學(xué)初分配的個(gè)人工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，每個(gè)工作日工作量基礎(chǔ)分為10分。按工作日單項(xiàng)核算，每周一公開，每月一匯總。四、考核資料來源：出勤、到崗、離崗，校會(huì)、升旗，單項(xiàng)活動(dòng)，辦公室提供。早讀、預(yù)習(xí)、上課、輔導(dǎo)、教研活動(dòng)：教導(dǎo)處協(xié)助提供。路隊(duì)值班、年級(jí)值班、門衛(wèi)值班、宿管值班：值周領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助提供。兩操、公益勞動(dòng)政教處協(xié)助提供。附件4：堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則依照《堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本細(xì)則：一、考核對(duì)象及內(nèi)容： 考核對(duì)象：全體在編在崗教師 考核內(nèi)容：師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課、上課、作業(yè)批改、考試監(jiān)考、閱卷、學(xué)情調(diào)查、計(jì)劃、論文、參與教研活動(dòng)、聽課等教學(xué)常規(guī)管理所涉及的其他工作。二、考核具體內(nèi)容：師德師風(fēng)（50分）根據(jù)《附件:2：堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則》進(jìn)行考核計(jì)劃總結(jié)（期末教研論文 3分）（1） 計(jì)劃不切合實(shí)際，無可行性扣1分。（2） 教研論文有抄襲，下載，雷同等情況者計(jì)0分。（3）計(jì)劃或論文有一種不屬一類者扣1分；兩種屬二類者扣2分；兩種屬三類者扣3分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：（5分）（1） 參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討，缺席一次扣2分。（2） 記業(yè)務(wù)筆記不圍繞教學(xué)實(shí)際或未達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)要求者扣2分。備課：（基礎(chǔ)分15+15=30分）A、 在期中期末常規(guī)檢查中，屬一類教案不扣分，二類教案扣5分，三類教案扣10分。B、在平時(shí)隨機(jī)抽查中，出現(xiàn)下列情況時(shí)，要不同程度地扣分：（1） 按檢查時(shí)日缺備一課時(shí)扣1分，兩課時(shí)扣2分，依次累加，直至該項(xiàng)得分為0。（2） 備課時(shí)出現(xiàn)環(huán)節(jié)不齊或只有知識(shí)羅列，不見師生互動(dòng)情況者扣3分。（3） 備課在接受上級(jí)檢查或?qū)W校常規(guī)檢查中受到通報(bào)批評(píng)者扣5分。（4） 備課字跡潦草或內(nèi)容過于簡(jiǎn)單者扣2分。上課：（基礎(chǔ)分20+20=40分）A：凡在學(xué)校教學(xué)檢查、隨堂聽課、推門看課以及學(xué)校組織的各類匯報(bào)課、一人一課、研討課活動(dòng)中被評(píng)為優(yōu)質(zhì)課者積40分，被評(píng)為合格課者積35分。有一節(jié)被評(píng)為不合格課者積25分。B:本學(xué)期分配的課程缺上一節(jié)扣5分，遲到早退扣1分，直到該項(xiàng)扣完為止。作業(yè)批改（15+15=30分）A、 在期中期末常規(guī)檢查中，作業(yè)設(shè)計(jì)批閱屬一類者不扣分，二類者扣3分，三類者扣5分。B、 在平時(shí)隨機(jī)檢查中，出現(xiàn)下列情況時(shí)，要不同程度地扣分：（1） 作業(yè)布置、設(shè)計(jì)不能體現(xiàn)本學(xué)科特點(diǎn)，量過大過輕，題型單調(diào)者扣1分。（2） 作業(yè)批改有錯(cuò)誤者扣2分。（3） 作業(yè)批改按檢查時(shí)日出現(xiàn)不及時(shí)、缺批、漏批者扣2分。（4） 作業(yè)批改符號(hào)不規(guī)范，不合要求者（批閱無時(shí)間、無等次，無必要的評(píng)點(diǎn)）扣1分。（5） 作業(yè)批改中，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤未要求學(xué)生更正者扣1分。（6） 對(duì)學(xué)校規(guī)定使用的教輔資料、單元測(cè)試卷批閱不準(zhǔn)確、不及時(shí)、缺批漏批，學(xué)生代批者扣2分。教研活動(dòng)，聽課（10分）（1） 參加校內(nèi)校外教研活動(dòng)，缺席一次扣1分。（2） 參加校內(nèi)校外聽課缺席一節(jié)扣1分，兩節(jié)扣2分，依次累加，直至該項(xiàng)得分為0。監(jiān)考、閱卷 （5分）（1） 在考試命題、監(jiān)考、閱卷、登分各個(gè)環(huán)節(jié)中徇私舞弊者扣3分。（2） 在考試工作的任一環(huán)節(jié)中出現(xiàn)疏忽，給工作造成貽誤者扣2分，未造成貽誤者扣1分。（3） 在考試工作的任一環(huán)節(jié)中存在不作為或亂作為情況者扣1分。（4） 未參加監(jiān)考閱卷工作者不得分。學(xué)情調(diào)查（5分）在各類學(xué)情調(diào)查中，滿意率低于85%者扣2分，低于70%者扣3分。其他：3分在涉及教學(xué)常規(guī)管理的其他工作中出現(xiàn)失誤者扣1分。三、 教學(xué)常規(guī)考核積分的計(jì)算辦法： 教學(xué)常規(guī)考核的標(biāo)準(zhǔn)積分為200分/人。 教學(xué)類人員教學(xué)常規(guī)管理考核總積分為：標(biāo)準(zhǔn)積分減去本細(xì)則所述各項(xiàng)扣分的總和。 教輔類工作人員過程參照《堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績(jī)考核辦法》進(jìn)行考核。四、 考核資料來源：以教導(dǎo)處在常規(guī)檢查、專項(xiàng)檢查中的記載為最原始、最權(quán)威的資料，其他處室可作必要的協(xié)同。附件5：堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績(jī)考核細(xì)則依照《堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定如下細(xì)則：一、考核對(duì)象 在校在崗的全體教職工。二、 考核內(nèi)容主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)的完成情況和工作實(shí)際效果。三、考核分：400分。四、 具體考核辦法考試科目教學(xué)人員Ⅰ目標(biāo)任務(wù)：①學(xué)校教育教學(xué)總體目標(biāo)：20112012學(xué)年度，是我校教育教學(xué)管理強(qiáng)化年，教育教學(xué)質(zhì)量攻堅(jiān)年，師資隊(duì)伍建設(shè)年，學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成年。我們要按照縣局教育教學(xué)質(zhì)量提升工程具體要求，不斷強(qiáng)化教育管理，細(xì)化工作落實(shí)，使我校教育教學(xué)管理、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)方法、現(xiàn)代教育教學(xué)手段運(yùn)用等工作得到進(jìn)一步規(guī)范，教育教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)估力爭(zhēng)在全縣達(dá)到川原九校前列（保四爭(zhēng)三）。②年級(jí)教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：本年級(jí)整體質(zhì)量達(dá)到川原九校前列（前四名）。具體核算辦法為所有統(tǒng)考科目的川原九校名次之和除以科目數(shù)。以此考核年級(jí)組長(zhǎng)、包抓領(lǐng)導(dǎo)管理工作。③教師學(xué)科質(zhì)量目標(biāo)：本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量達(dá)到川原九校前列（前四名）。具體計(jì)算辦法為用所帶班級(jí)的所有積分之和去除以班數(shù)，再和川原其它學(xué)校比照確定名次，核算人數(shù)為開學(xué)初報(bào)到人數(shù)減去正常轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生數(shù)，以此考核教師。Ⅱ考核辦法：學(xué)校對(duì)教學(xué)質(zhì)量實(shí)行專項(xiàng)考核，納入教師績(jī)效工資考核，總分400分。教學(xué)成績(jī)居九校第一，積400分；第二，積370分；第三，積340分；第四，積320分；第五，積300分；第六，積280分；第七，積260分；第八，積230分；第九，積200分?？疾榭颇拷虒W(xué)人員Ⅰ目標(biāo)任務(wù)： ①、質(zhì)量目標(biāo)：學(xué)生的特長(zhǎng)培養(yǎng)得以根本強(qiáng)化，學(xué)校的體、音、美、信、綜、校本教育真正落到實(shí)處，學(xué)生在各種競(jìng)賽中大面積獲獎(jiǎng)，學(xué)校綜合評(píng)估力爭(zhēng)在全縣達(dá)到川原九校前列。②、涉及科目：體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐、校本課程③、評(píng)估辦法：所有非統(tǒng)考科目一律實(shí)行積分制?；A(chǔ)分100分，總分400分，與統(tǒng)考科目相同。分四個(gè)方面:(1) 上課認(rèn)真無缺課，教學(xué)設(shè)計(jì)規(guī)范齊全，計(jì)劃總結(jié)翔實(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)情況考查資料齊全，過程真實(shí)，基礎(chǔ)分積滿200分；（2）基于科目特點(diǎn)，每位老師必須組織一個(gè)興趣小組，人數(shù)為1030人，每周開展12次興