金刀峽鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效考核實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-11 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量臨時(shí)代課每節(jié)4元；值周，考核合格者，每周40元；學(xué)校安排的值班、加班等，由學(xué)校進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助；特殊工作量不納入一般工作量計(jì)算。教職工工作量不足標(biāo)準(zhǔn)工作量的，由學(xué)校安排臨時(shí)工作量，全面接受并積極完成任務(wù)者，視為滿工作量。教職工不論是否滿工作量、超工作量，都應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校安排的臨時(shí)工作任務(wù)，并積極完成，確有特殊情況的，應(yīng)當(dāng)以合適的方式、場(chǎng)所向領(lǐng)導(dǎo)解釋說明，不得故意拒絕、推諉、怠工或散布消極語言。（五）考核分值構(gòu)成各類人員個(gè)體分值組成。（1）支部書記、副校長：個(gè)人考核分值占總分的50%，學(xué)?？冃Э己说梅终紓€(gè)人考核分值的50%。（2）中層干部：個(gè)人考核分值占總分的60%，學(xué)?？冃Э己说梅终紓€(gè)人考核分值的40%。（3）管理人員：涉及相關(guān)管理人員與學(xué)校績效考核指標(biāo)聯(lián)系，相關(guān)指標(biāo)考核按照所涉及指標(biāo)的總分值與實(shí)得分值相比，確定其個(gè)人學(xué)?？冃Э己藟K分值（占個(gè)人考核總分的40%），個(gè)人形成性考核占總分值的60%。（4）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資首先是要在區(qū)教委對(duì)學(xué)?？冃Э己嗽u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上確定總量，因此對(duì)直接影響學(xué)?？冃Э己朔种档慕搪毠さ莫?jiǎng)勵(lì)性績效工資與學(xué)校績效考核分值掛鉤，以調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的工作積極性。涉及相關(guān)教職工與學(xué)?？冃Э己酥笜?biāo)聯(lián)系，相關(guān)指標(biāo)考核按照所涉及指標(biāo)的總分值與實(shí)得分值相比，確定其個(gè)人學(xué)?？冃Э己藟K分值（占個(gè)人考核總分的30%），個(gè)人形成性考核占總分值的70%。（5）未直接涉及學(xué)?？冃Э己朔桨傅钠渌藛T，以個(gè)人形成性考核的分值按100%計(jì)算為個(gè)人的考核分值。教師考核評(píng)價(jià)分值構(gòu)成情況。自評(píng)10%，民主測(cè)評(píng)15%，教研組長評(píng)10%，學(xué)生評(píng)價(jià)5%，“三結(jié)合教育委員會(huì)”評(píng)價(jià)（學(xué)校組織）占10%，平時(shí)形成性考核評(píng)價(jià)50%。管理和工人考核評(píng)價(jià)，自評(píng)占10%，民主測(cè)評(píng)15%，三結(jié)合教育委員會(huì)”評(píng)價(jià)（學(xué)校組織）占10%，平時(shí)形成性考核評(píng)價(jià)占65%。全校每年設(shè)置50分以內(nèi)的附加分，根據(jù)教職工對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)大小，由分管領(lǐng)導(dǎo)向校長建議，校長提出，行政辦公會(huì)研究決定。附加分主要體現(xiàn)在對(duì)學(xué)?？冃Э己恕W(xué)校事業(yè)發(fā)展、特色學(xué)校建設(shè)、在教師隊(duì)伍建設(shè)、骨干教師作用發(fā)揮、課題研究、學(xué)校宣傳、顧全大局、維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、完成上級(jí)布置中心工作有突出貢獻(xiàn)等方面。（六）考核程序管理中心成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全鎮(zhèn)教職工考核進(jìn)行綜合評(píng)定，確定等次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核組，考核組負(fù)責(zé)對(duì)教職工形成性工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)教職工自評(píng)、教研組長評(píng)、教職工民主測(cè)評(píng)、學(xué)生代表評(píng)、三結(jié)合教育委員會(huì)評(píng)價(jià)，并結(jié)合平時(shí)檢查，提出考核等次建議名單。個(gè)人自評(píng)。教職工進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫考核的相關(guān)內(nèi)容和表冊(cè)。民主測(cè)評(píng)?？己私M組織在全校教職工范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取家長代表的意見。綜合評(píng)定。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教職工自評(píng)，教研組評(píng)議，提出考核等次建議意見。經(jīng)管理中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。校內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的考核等次進(jìn)行為期5—7個(gè)工作日的公示。確定等次。對(duì)公示無異議者，按考核等次兌現(xiàn)績效工資，報(bào)區(qū)教委備案。（七）考核時(shí)間每年進(jìn)行一次綜合考核，每學(xué)期進(jìn)行一次學(xué)期考核，綜合考核以本年度兩學(xué)期考核分值的平均數(shù)為基本分值?？冃Э己伺c年度考核相結(jié)合，并作為今后崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。（八）特殊情況考核年度考核稱職以下的實(shí)施辦法教職員工年度考核確定為基本稱職的，不參加當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配；確定為不稱職的，不參加當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配，不發(fā)3個(gè)月的基礎(chǔ)性績效工資；未參加績效考核或績效考核未確定等次的教職工（工傷、相關(guān)政策規(guī)定的危重病人和特殊病人除外）不發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，并不參與當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配。受紀(jì)律處分和行政、刑事處罰期間的處理意見（1）因涉嫌違紀(jì)違法被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查而考核不確定等次的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，并不參與當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，待結(jié)案后按有關(guān)規(guī)定辦理。（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按下列情形辦理：受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，其3個(gè)月不發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，6個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過、記大過處分的，6個(gè)月不發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，12個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政降級(jí)以上處分的，12個(gè)月不發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資、24個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。（3）被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、羈押等期間。停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，不參與當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。經(jīng)審查核實(shí)后，如構(gòu)不成刑事犯罪且未受到行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的，補(bǔ)發(fā)其被停發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（4）離退休人員被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處管制、拘役和有期徒刑宣告緩刑期間，停發(fā)生活補(bǔ)貼。（5）既受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，又受到行政或刑事處罰的，按其中對(duì)績效工資影響較重的一種執(zhí)行。調(diào)動(dòng)或借用人員：（1）調(diào)入本鎮(zhèn)的教職工，從新單位起薪當(dāng)月起按原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)的最低崗位等級(jí)執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資；本鎮(zhèn)內(nèi)干部交流，基礎(chǔ)性績效工資待遇不變；區(qū)內(nèi)其它教育單位調(diào)入的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放按區(qū)教委要求進(jìn)行。（2）借用人員按照區(qū)教委要求進(jìn)行。干部掛職鍛煉，根據(jù)掛職單位提供的等次依據(jù)確定其在學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核的相應(yīng)等次。六、考核組織機(jī)構(gòu)管理中心成立以管理中心主任為組長，相關(guān)人員為成員的管理中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)教職工績效考核工作的組織開展、解釋協(xié)調(diào)等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員是：組長：陳德福（鎮(zhèn)教育管理中心書記、主任）；副組長：冉明均（鎮(zhèn)教育管理副
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