某旅游集團(tuán)績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】南召蓮花溫泉旅游集團(tuán)2011年度績(jī)效考核實(shí)施方案（討論稿）：為加強(qiáng)績(jī)效管理，嚴(yán)控成本費(fèi)用開支，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)員工各方面的積極性和責(zé)任感，形成科學(xué)合理、與薪酬掛鉤的績(jī)效考核機(jī)制，從而提升全員管理意識(shí)和經(jīng)營(yíng)理念，圓滿完成公司各年度目標(biāo)任務(wù)，特制定并實(shí)施此績(jī)效考核方案。：、公正、公開，突出營(yíng)業(yè)收入，成本或費(fèi)用考核；，突出領(lǐng)導(dǎo)作用和專業(yè)考核；，分級(jí)管理。3、

2025-04-25 05:20

物業(yè)員工績(jī)效考核實(shí)施方案書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】永祥物業(yè)《物業(yè)員工績(jī)效考核實(shí)施方案書》（建議稿）二0一四年四月《物業(yè)員工績(jī)效考核實(shí)施方案書》一、目的為貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步深化永祥物業(yè)內(nèi)部管理，構(gòu)建公司現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績(jī)效管理工作，建立以崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制為主要形式的獎(jiǎng)金激勵(lì)制度，通過(guò)對(duì)員工履行崗位職責(zé)情況的評(píng)估，將其獎(jiǎng)金分配結(jié)構(gòu)與實(shí)際工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，

2025-05-10 12:44

中職學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中職學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施方案（初稿）為了維護(hù)廣大教職工利益，明確績(jī)效考核（獎(jiǎng)勵(lì)性工資）分配政策，堅(jiān)持“尊重規(guī)律，以人為本，以德優(yōu)先，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，簡(jiǎn)便易行”的原則，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績(jī)效考核在獎(jiǎng)勵(lì)性工資中的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成

2024-10-26 09:42

護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案根據(jù)廣東省護(hù)理管理規(guī)范及2020年全國(guó)護(hù)理工作會(huì)議精神，為激發(fā)及提高各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，確保高技術(shù)含金量、高風(fēng)險(xiǎn)和高工作量的崗位獲得高報(bào)酬，進(jìn)一步提高我院的各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量，穩(wěn)定及激勵(lì)護(hù)理隊(duì)伍，體現(xiàn)業(yè)績(jī)與報(bào)酬之間的公平性，對(duì)各級(jí)護(hù)理人員根據(jù)績(jī)效管理中的穩(wěn)定、激勵(lì)、公平、效益的原則，醫(yī)院擬開

2024-10-20 10:23

某公司年度績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制，確保公司年度目標(biāo)的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2020年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)，在2020年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工

2025-08-24 21:29

某建材公司績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某建筑材料公司績(jī)效考核實(shí)施方案行政人事部二○○八年十二月績(jī)效考核方案簡(jiǎn)介一、考核導(dǎo)向本績(jī)效考核方案以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向來(lái)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容突出部門和個(gè)人的工作重點(diǎn)，并注重達(dá)到的實(shí)際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)公司的戰(zhàn)

2025-05-01 01:41

財(cái)務(wù)部績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1財(cái)務(wù)部績(jī)效考核實(shí)施方案一、考核對(duì)象：公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、主管及工作人員二、考核時(shí)間：每月1號(hào)之前，內(nèi)控組對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、員工進(jìn)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計(jì)算工資后交財(cái)務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。三、考核內(nèi)容：1、硬性指標(biāo)：每月部門費(fèi)用的控制情況；部門員工的工作失職、失誤；部門

2024-10-23 17:37

xx公司年終績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1XX公司年終績(jī)效考核實(shí)施方案公司各部門：為了客觀評(píng)價(jià)各部門及全體員工2021年的工作成績(jī)，充分調(diào)動(dòng)每位員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)大家爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先，不斷改進(jìn)工作績(jī)效，促進(jìn)公司管理水平和工作效率的提高，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將2021年度績(jī)效考核工作安排如下：一、考核的范圍全公司除董事長(zhǎng)、董事（職工董事除外）和

2025-01-19 18:33

事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施方案根據(jù)《事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見（試行）的通知》，為充分發(fā)揮績(jī)效工資效益，提高廣大職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)我單位實(shí)際制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以單位職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的XX職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，遵循以人為本、注重實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展、簡(jiǎn)便易行的原則，按照德、能、勤、績(jī)，建立多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬機(jī)制，激發(fā)廣

2025-05-31 02:54

后勤部績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】后勤部績(jī)效考核實(shí)施方案一、考核對(duì)象：商業(yè)公司后勤部經(jīng)理、主管及員工二、考核時(shí)間：每月1號(hào)之前，內(nèi)控組對(duì)后勤部經(jīng)理、員工進(jìn)行績(jī)效考核。考核結(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部相關(guān)人員根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計(jì)算工資后交財(cái)務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。后勤部工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)商業(yè)公司行政區(qū)、各門店所有電工、維修工作；負(fù)責(zé)所有辦公耗品的采購(gòu)工作；負(fù)責(zé)所有后勤工程的招標(biāo)、執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)保潔工作；

2025-05-03 22:24

超市員工個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】超市員工個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施方案超市員工個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施方案要促進(jìn)員工在工作中的積極熱情，考核是非常必要的。以下是職場(chǎng)范文網(wǎng)小編整理的超市員工個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施方案，歡迎閱讀！希望大家喜歡。超市員工個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施方案【篇一】（一）目的1、全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，促進(jìn)管理規(guī)范化、提高對(duì)人的管理水平。2、

2025-03-03 06:31

小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案 小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案 一、基本原則 實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則： ，人本辦學(xué)。尊循教育規(guī)律，尊重教師在學(xué)校的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專...

2024-10-29 03:13

護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案 護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案 根據(jù)廣東省護(hù)理管理規(guī)范及2010年全國(guó)護(hù)理工作會(huì)議精神，為激發(fā)及提高各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，確保高技術(shù)含金量、高風(fēng)...

2024-11-09 22:06

公務(wù)人員績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：公務(wù)人員績(jī)效考核實(shí)施方案 為了全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)我單位公務(wù)人員2010年度的工作業(yè)績(jī)和工作效能，便于利用“公務(wù)人員績(jī)效考核管理系統(tǒng)”對(duì)單位公務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)《鄭州市二七區(qū)公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位...

2024-11-16 04:30

衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案 衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案 各村衛(wèi)生室、本院各科室： 為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工資分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)工作者的工作積極性，提高服...

2024-11-09 17:12

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