物業(yè)員工績效考核實施方案書(編輯修改稿)
2025-06-06 12:44 本頁面
【文章內容簡介】 辦公紀律（違反員工手冊、公司制度相關規(guī)定每次扣2分）。6（日常出勤事假一次扣1分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分），（晨會、巡查、登記、接待、培訓）每項2分。10（未按要求每次扣1分）4%（未按要求每次扣1分）5（未按要求每次扣2分）10（未按要求每次扣1分）3，避免資源浪費（未按要求每次扣2分）。上報（未按要求每次扣1分）。3，履行管理職責（未按要求每次扣1分）。檔案管理，條目清晰，分類明確（未按要求每次扣1分）3（未按要求每次扣5分）15，嚴抓落實（未按要求每次扣1分）3，服從命令，聽從指揮，（未按要求每次扣5分）10（未按要求每次扣1分）2（未按要求每次扣2分）4總 分100分100經(jīng)理簽字確認總經(jīng)理簽字確認附件三： 特勤隊班長 月度工作績效考核表姓 名部 門崗位考核項目考核內容分值自評經(jīng)理初評總經(jīng)理審核綜合素質（20分）、團結協(xié)作（不服從上級領導工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）。辦公紀律（違反員工手冊、公司制度相關規(guī)定每次扣2分）。6（日常出勤事假一次扣1分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分），（晨會、巡查、登記、接待、培訓）每項2分。10（未按要求每次扣1分）4%（未按要求每次扣1分）5（未按要求每次扣2分）10（未按要求每次扣1分）3，避免資源浪費（未按要求每次扣2分）。上報（未按要求每次扣1分）。3，履行管理職責（未按要求每次扣1分）。檔案管理，條目清晰，分類明確（未按要求每次扣1分）3（未按要求每次扣5分）15，嚴抓落實（未按要求每次扣1分）3，服從命令，聽從指揮，（未按要求每次扣5分）10（未按要求每次扣1分）2（未按要求每次扣2分）4總 分100分100經(jīng)理簽字確認總經(jīng)理簽字確認附件四： 特勤隊隊員 月度工作績效考核表姓 名部 門崗 位考核項目考核內容分值主管初評經(jīng)理復評總經(jīng)理審核綜合素質（20分）、團結協(xié)作（不服從上級領導工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）辦公紀律（違反員工手冊相關規(guī)定每次扣2分）6（日常出勤事假一次扣1分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行率100%（未按要求每次扣2分）10（違紀一次扣2分）8（違紀一次扣2分）8（違紀一次扣2分）8（違反一次扣2分）8：機動車分類指引有序安全管理（未按要求每次扣2分）8：消防安全事故控制率為零（未按要求每次扣8分）8（未按要求每次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8；部門員工績效考核，平均得分均在90分以上（未按要求每次扣3分）6總 分100分100經(jīng)理簽字確認總經(jīng)理簽字確認12 / 30附件五： 客戶服務部主管 月度工作績效考核表姓 名部 門崗位考核項目考核內容分值自評經(jīng)理初評總經(jīng)理審核綜合素質（20分）、團結協(xié)作（不服從上級領導工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）。辦公紀律（違反員工手冊、公司制度相關規(guī)定每次扣2分）。6（日常出勤事假一次扣1分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分），（晨會、巡查、登記、接待、培訓）每項2分。10（未按要求每次扣1分）4%（未按要求每次扣1分）5（未按要求每次扣2分）10（未按要求每次扣1分）3，避免資源浪費（未按要求每次扣2分）。上報（未按要求每次扣1分）。3，履行管理職責（未按要求每次扣1分）。檔案管理，條目清晰，分類明確（未按要求每次扣1分）3（未按要求每次扣5分）15，嚴抓落實（未按要求每次扣1分）3，服從命令，聽從指揮，（未按要求每次扣5分）10（未按要求每次扣1分）2（未按要求每次扣2分）4總 分100分100經(jīng)理簽字確認總經(jīng)理簽字確認 附件六： 物業(yè)秩序維護部主管 月度工作績效考核表姓 名部 門崗 位考核項目考核內容分值自評經(jīng)理初評總經(jīng)理審核綜合素質（20分）、團結協(xié)作（不服從上級領導工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）。辦公紀律（違反員工手冊相關規(guī)定每次扣2分）。6（日常出勤事假一次扣1分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行率100%（未按要求每次扣2分）
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