20xx公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-08-31 18:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 再進(jìn)行下一個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分。同時(shí)，每一項(xiàng)目的成績(jī)分布情形，應(yīng)考慮考績(jī)正常分布比率，其比率相差太高時(shí)，請(qǐng)復(fù)核人員酌情加以調(diào)整。5. 考核成績(jī)?cè)u(píng)定 評(píng)分等級(jí) 考核評(píng)分以100分為滿分，等級(jí)分為五等，即A、B、C、D、E共五等。A等——表現(xiàn)杰出：能達(dá)到所有工作要求，工作成果優(yōu)于大多數(shù)同職級(jí)的人員B等——滿意：能達(dá)到所有工作要求，并在幾方面表現(xiàn)杰出C等——尚達(dá)標(biāo)準(zhǔn)：能達(dá)到多數(shù)工作要求，整體而言是可勝任的D等——尚需改進(jìn)：屬于及格邊緣，整體的工作成果表現(xiàn)需要再改進(jìn)E等——不勝任：勝任能力與知識(shí)顯然不足以勝任這項(xiàng)工作 評(píng)分等級(jí)分?jǐn)?shù)及各等級(jí)所占百分比如下表：考績(jī)等級(jí)參考分?jǐn)?shù)百分比（%）特等96分以上不在百分比限內(nèi)A等90分——95分10%B等80分——89分40%C等70分——79分40%D等60分——69分10%E等未滿60分不在百分比限內(nèi)注明：（1） 各考績(jī)等級(jí)人數(shù)百分比比率不是一個(gè)明顯的分界線，可酌情在此線上下調(diào)整。（2） 考績(jī)?cè)u(píng)為特等或五等者屬特殊情形，其人數(shù)不為百分比比率所限制，但應(yīng)由考核者列出優(yōu)劣事實(shí)來(lái)核定。 考核成績(jī)不能評(píng)為A等以上者 曾受過(guò)懲戒處分者； 遲到、早退達(dá) 次以上者； 請(qǐng)假、病假超過(guò) 天以上者； 考核成績(jī)不能評(píng)為B等以上者 在考核期間受過(guò)記過(guò)處分仍未撤消者； 遲到、早退達(dá) 次以上者； 請(qǐng)假、病假超過(guò) 天以上者； 新近人員第一次考核成績(jī)不得高于B等。 考核成績(jī)的核定權(quán)限 第D等及一般員工由各部門經(jīng)理核定，之后由人力資源部報(bào)呈董事長(zhǎng)核定。 第C等及中層管理人員由總經(jīng)理核定，報(bào)呈董事長(zhǎng)核定 第B等及高層管理人員由董事長(zhǎng)核定。 考核成績(jī)與薪資待遇的掛鉤 年度綜合考核成績(jī)?yōu)椤癆”等以上者，下一年將獲得本等級(jí)100%級(jí)差的工資增長(zhǎng)；（特等成績(jī)的，可在給予一些獎(jiǎng)勵(lì)） 年度綜合考核成績(jī)?yōu)椤癇”者，下一年將獲得本等級(jí)50%級(jí)差的工資增長(zhǎng)； 年度綜合考核成績(jī)?yōu)椤癈”者，下一年薪資待遇不變； 年度綜合考核成績(jī)?yōu)椤癉”者
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