中職學校教師績效考核實施方案(編輯修改稿)
2024-12-01 09:42 本頁面
【文章內容簡介】 法定假不扣分， 由 各部、教務處、督導組評分。 有曠 課 、請假者按以下規(guī)定扣分 ： （ 1） 曠一節(jié)課或例會一次扣 4 分。 （ 2）遲到、早退一節(jié)課或例會一次扣 2 分。（ 3）請事假一節(jié)課或例會一次扣 1 分。（ 4）請病假一節(jié)課或例會一次扣 分。 （ 20 分） 主要考核教職工在教育教 學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況，包括工作態(tài)度、責任心等。采取學校和學生評議的方式進行，每月評比和期末評議相結合。 由各部、教務處評分。 （ 1）備課： 按學校制定的《常規(guī)制度》，根據各教師備課的實際情況，通過學校教導處月查評比，將各教師月查結果分三等級分別給 5 分、 3 分、 1 分。 （ 2）教學： 根據《學情調查表》，每月由學生考評給分。教學效果通過學生考評，取參評學生評分的平均分值分三等給 5分、 3 分、 1 分。 （ 3）輔導： 本著面向全體學生，培優(yōu)輔差的原則，采取面對面和課堂輔導、訂單式跟蹤輔導、并有輔導計劃與效果，由學生評議，取參評學生評分的平均分值分三等分別給 3 分、 2 分、 1 分。 （ 4）批改： 根據作業(yè)是否適量，批改質量高低，作業(yè)記載是否詳細等指標由教導處檢查分三等級給分： 3 分、 2 分、 1 分。 （ 5）考試： 每單元后認真制卷并及時做好檢測，認真閱卷、認真講評給 2分。 （ 6）研析： 及時進行質量分析、試卷分析、學情分析以調整教情給 2 分。 督導組 、部辦 查
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