中職學校教師績效考核實施方案(文件)
【正文】 累計 5 天以上。 【二】 履職考核 80 分： （ 10 分） ：主要考核教職工出勤情況， 每學期全勤者記 10 分。（ 3）請事假一節(jié)課或例會一次扣 1 分。 由各部、教務處評分。 （ 3）輔導： 本著面向全體學生，培優(yōu)輔差的原則，采取面對面和課堂輔導、訂單式跟蹤輔導、并有輔導計劃與效果，由學生評議，取參評學生評分的平均分值分三等分別給 3 分、 2 分、 1 分。 督導組 、部辦 查實教師有下列情形之一，實行一票否決，記 0 分 （一）教師上課高中班有 5 人以上、中專班有 10 人以上睡覺的。 （ 五 ） 被政教處認定為管理混亂班級的科任教師。（ 1）積極參與校本研究給 2 分。 （ 1）教師主講優(yōu)質(zhì)課、公開課獲獎；撰寫論文或輔導學生獲獎；各類業(yè)務競賽獲獎等。 （ 1 分） 四 、考核結(jié)果的確定及使用 （一）績效考核結(jié)果一般分為 A、 B、 C、 D 等四個等次，各等次的比例，應按績效考核量化評分從高到低依次劃定。 體罰或變相體罰學生，歧視侮辱學生，造成不良影響的； 到校外社會辦學機構兼職兼課，組織或者參與有償家教活動的； 全期遲到、早退累計達到 10 次 ，或曠課（工） 累計達到 5 天 或請假超過規(guī)定天數(shù)的； 向?qū)W生亂收費、亂發(fā)資料，或收受家長錢物的； 受到黨紀和行政處分的； 其他嚴重違反校規(guī)校紀，嚴重損壞教師形象和學校聲譽的。 五、 本方案 經(jīng)教代會通過后 實施。對履行崗位職責，完成
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1