公務員崗位績效考核實施方案(文件)
【正文】 超過3天，每天扣2分；病假，需市級以上醫(yī)院出具的證明有效，否則按曠工計。平時考核（1）確定工作目標。（3）建立考核檔案。（三）能力考核。由績效考核辦公室對全局人員平時學習貫徹黨的方針政策、遵守紀律、服務態(tài)度、依法行政、廉潔自律等情況進行監(jiān)督檢查和考核。（3）工作拖拉、辦事推諉、服務態(tài)度不好，被投訴經(jīng)查證屬實的，每發(fā)生一次減2分，情節(jié)嚴重的，扣510分。考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。各科室要嚴格按照規(guī)定的考核程序開展績效考核工作，不得隨意簡化和取消工作程序。XXXX年XX月XX日 。凡在年度考核工作中敷衍了事、弄虛作假或不按規(guī)定程序和內(nèi)容實施考核的，以及其他違反考核工作紀律和規(guī)定的，必須予以糾正，否則取消年度評比資格，并進行通報批評。有下列情況之一的，其績效考核為不稱職等次：（1）無正當理拒絕參加平時考核、年度績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；（2）在公共場合散布有損黨和國家政府形象的言論，或在外事活動、在業(yè)務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴的行
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