公務(wù)員崗位績效考核實施方案-wenkub
2022-09-02 01:36:18 本頁面
【正文】 市人力資源和社會保障局《2012年XX市公務(wù)員年度考核工作通知》的要求，為進(jìn)一步做好XX市XXXXXXX局績效考核工作，客觀評價全局人員的工作業(yè)績和工作效能，提高績效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可操作性，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化中心效能建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，制定績效考核實施方案如下：一、 指導(dǎo)思想以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的目標(biāo)，通過建立以效能為核心，平時與年度考核相結(jié)合的考核評價體系，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，充分調(diào)動我局人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，優(yōu)化行政環(huán)境，樹立XXXXXXX局高效公正、勤政為民的良好形象，推動全市XXXXX工作又好又快發(fā)展。XXXXXXX局書記XXX兼考核辦公室主任，副主任由XXX同志擔(dān)任。年度全面考核公務(wù)員的“德”“能”“勤”“績”“廉”五個方面。出勤總分100分，人均基礎(chǔ)分90分，然后按照以下的情況進(jìn)行加減分：曠職，每半日扣5分；遲到，每次扣2分；早退，每次扣2分；事假，每月請事假不得超過3天，
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