年度公務員考核實施方案doc6頁-wenkub
2022-11-10 03:01:51 本頁面
【正文】 政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現； 能，是指履行職責 的業(yè)務素質和能力； 勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風、勤奮精神和出勤率等方面的表現； 績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益； 廉，是指廉潔自律方面的表現。市勞教所、市法律援助中心參照局的 做法成立考核機構，在局考核組指導下組織實施本單位公務員年度考核工作。： 。 二、考核對象 局機關、市勞教所、羅牛山司法所、市法律援助中心除處級干部外的全體在編在職公務員或參照公務員法管理的人員。 五、考核安排與實施方法 （一）動員部署。 （三）基層評議。 12 月 20 日前，局分管領導對分管部門、單位負責人，各部門、單位負責人對本部門、單位其他考核對象，市勞教所分管領導對分管部門、單位負責人，部門、單位負責人對本部門、單位其他考核對象，市法律援助中心負責人對本部門其他考核對象 提出評價意見和考核等次。 （六）黨組審批。公示期間內，如干部職工對優(yōu)秀等次人員有異議，可以向局考核組反映，考核組對所反映的問題調查核實后，視情況調整相關人員的考核等次。 （十一）將有關材料歸入個人檔案。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。符合規(guī)定任職資格條件的，具有晉升職務的資格。 八、工作要求 各部門、各單位要高度重視年度考核工作，認真執(zhí)行考核方案，堅持公平公正，加強組織協調。 公務員考核應堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結 合，定性與定量相結合，公務員考核與單位目標考核相結合的辦法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。 能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。 考核標準按《省公務員考核實施細則（試行）》執(zhí)行。 平時考核的基本程序是： _．一崗一要求。有條件的分局、工商所應使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網上考評。季度末，各考核單位在月度講評的基礎上，進行季度考核，主管負責人作出季度考核評價。 各考核單位對本單位公務員的崗位要求、月度講評、季度考核情況應做好書面登記，重點登記相應的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等情況， 以及季度考核評價，作為年度考核的重要依據。 年度考核的基本程序是： _．個人自評?？己藛挝徽匍_內部會議，組織全體干部交流、互評、推優(yōu)。優(yōu)秀等次候選者人數控制在本單位總人數的 __%以內。
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