年度公務(wù)員考核實施方案doc6頁-wenkub
2022-11-10 03:01:51 本頁面
【正文】 政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)； 能，是指履行職責(zé) 的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力； 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮精神和出勤率等方面的表現(xiàn)； 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉，是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。市勞教所、市法律援助中心參照局的 做法成立考核機構(gòu)，在局考核組指導(dǎo)下組織實施本單位公務(wù)員年度考核工作。： 。 二、考核對象 局機關(guān)、市勞教所、羅牛山司法所、市法律援助中心除處級干部外的全體在編在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的人員。 五、考核安排與實施方法 （一）動員部署。 （三）基層評議。 12 月 20 日前，局分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門、單位負(fù)責(zé)人，各部門、單位負(fù)責(zé)人對本部門、單位其他考核對象，市勞教所分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門、單位負(fù)責(zé)人，部門、單位負(fù)責(zé)人對本部門、單位其他考核對象，市法律援助中心負(fù)責(zé)人對本部門其他考核對象 提出評價意見和考核等次。 （六）黨組審批。公示期間內(nèi)，如干部職工對優(yōu)秀等次人員有異議，可以向局考核組反映，考核組對所反映的問題調(diào)查核實后，視情況調(diào)整相關(guān)人員的考核等次。 （十一）將有關(guān)材料歸入個人檔案。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。符合規(guī)定任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。 八、工作要求 各部門、各單位要高度重視年度考核工作，認(rèn)真執(zhí)行考核方案，堅持公平公正，加強組織協(xié)調(diào)。 公務(wù)員考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié) 合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 考核標(biāo)準(zhǔn)按《省公務(wù)員考核實施細則（試行）》執(zhí)行。 平時考核的基本程序是： _．一崗一要求。有條件的分局、工商所應(yīng)使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網(wǎng)上考評。季度末，各考核單位在月度講評的基礎(chǔ)上，進行季度考核，主管負(fù)責(zé)人作出季度考核評價。 各考核單位對本單位公務(wù)員的崗位要求、月度講評、季度考核情況應(yīng)做好書面登記，重點登記相應(yīng)的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等情況， 以及季度考核評價，作為年度考核的重要依據(jù)。 年度考核的基本程序是： _．個人自評?？己藛挝徽匍_內(nèi)部會議，組織全體干部交流、互評、推優(yōu)。優(yōu)秀等次候選者人數(shù)控制在本單位總?cè)藬?shù)的 __%以內(nèi)。
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