年度公務員考核實施方案doc6頁(已修改)
2024-11-15 03:01 本頁面
【正文】 ： 。: 2020 年度公務員考核實施方案 為保證 2020 年度我局公務員考核工作的順利進行，根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》和《?？谑泄珓諉T考核實施細則（試行）》，結(jié)合我局實際，制訂本方案。 一、組織領(lǐng)導 局成立考核組，李傳芳局長任組長，黃孫明主任為副組長，鄧昌晶、林明勇、周海玲、李建軍同志為組員。市勞教所、市法律援助中心參照局的 做法成立考核機構(gòu)，在局考核組指導下組織實施本單位公務員年度考核工作。 二、考核對象 局機關(guān)、市勞教所、羅牛山司法所、市法律援助中心除處級干部外的全體在編在職公務員或參照公務員法管理的人員。 三、考核分工 局考核組負責局機關(guān)、羅牛山司法所人員和市勞教所、市法律援助中心的正科級干部的考核；市勞教所、市法律援助中心各自負責本單位副科級以下（含副科級）干部的考核。 四、考核內(nèi)容 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)； 能，是指履行職責 的業(yè)務素質(zhì)和能力； 勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風、勤奮精神和出勤率等方面的表現(xiàn)； 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉，是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。 五、考核安排與實施方法 （一）動員部署。 12 月 15 日前，分別以局機關(guān)（包括羅牛山司法所、市法律援助中心）、市勞教所為單位召開全體人員考核動員大會，明確年度考核工作的任務、內(nèi)容、實施方法及要求，同時完成對科級領(lǐng)導干部民主測評工作。 （二）個人總結(jié)。 12 月 16 日，被考核對象按照職責任務要求對自己本年度德、能、勤、績、廉等方面進行認 真總結(jié)，撰寫述職報告，填寫《?？谑泄珓諉T年度考核登記表》。 （三）基層評議。 12月 17 日，局機關(guān)以部（處、室、所）、市勞教所以處（室、科、隊、院）、市法援中心以本中心為單位進行個人述職述廉。同時，按被考核對象人數(shù) 15%的比例提出優(yōu)秀公務員名單，并以書面形式報局考核組。 （四）領(lǐng)導評價。 12 月 20 日前，局分管領(lǐng)導對分管部門、單位負責人，各部門、單位負責人對本部門、單位其他考核對象，市勞教所分管領(lǐng)導對分管部門、單位負責人，部門、單位負責人對本部門、單位其他考核對象，市法律援助中心負責人對本部門其他考核對象 提出評價意見和考核等次。 （五）考核組評定。 12 月 21 日至 22 日，考核
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