營(yíng)銷(xiāo)人員考核實(shí)施方案(已修改)
2025-08-23 08:25 本頁(yè)面
【正文】 管理資源吧（），海量管理資源免費(fèi)下載！營(yíng)銷(xiāo)人員考核實(shí)施方案方案名稱(chēng)營(yíng)銷(xiāo)人員考核實(shí)施方案受控狀態(tài)編 號(hào)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)考證部門(mén)一、考核目的1．為及時(shí)、公正的評(píng)估員工的工作績(jī)效，調(diào)動(dòng)本公司營(yíng)銷(xiāo)人員的積極性。2．讓營(yíng)銷(xiāo)人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向，讓營(yíng)銷(xiāo)管理人員充分了解下屬的工作狀況，同時(shí)促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)工作效率的提高，保證公司銷(xiāo)售任務(wù)的順利完成。二、適用范圍凡本公司營(yíng)銷(xiāo)部人員之考核，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)定的內(nèi)容考核。三、績(jī)效考核用途1．了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)2．為員工的薪酬決策提供依據(jù)3．了解員工和部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作的需要4．為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)5．為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息四、考核周期營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考核分為月度銷(xiāo)售管理考核和年度績(jī)效考核。1．月度銷(xiāo)售管理考核每月度進(jìn)行一次，考核營(yíng)銷(xiāo)人員當(dāng)月的銷(xiāo)售管理業(yè)績(jī)?？己藭r(shí)間為下月1日至10日。2．年度績(jī)效考核一年開(kāi)展一次，考核營(yíng)銷(xiāo)人員當(dāng)年1月至當(dāng)年12月的工作業(yè)績(jī)。考核實(shí)施時(shí)間為下一年度1月10日至20日。五、考核組織
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