營銷人員考核實施方案(已修改)
2025-08-23 08:25 本頁面
【正文】 管理資源吧（），海量管理資源免費下載！營銷人員考核實施方案方案名稱營銷人員考核實施方案受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核目的1．為及時、公正的評估員工的工作績效，調(diào)動本公司營銷人員的積極性。2．讓營銷人員明確自己的工作任務和努力方向，讓營銷管理人員充分了解下屬的工作狀況，同時促進營銷系統(tǒng)工作效率的提高，保證公司銷售任務的順利完成。二、適用范圍凡本公司營銷部人員之考核，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)定的內(nèi)容考核。三、績效考核用途1．了解員工對組織的業(yè)績貢獻2．為員工的薪酬決策提供依據(jù)3．了解員工和部門對培訓工作的需要4．為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)5．為人力資源部規(guī)劃提供基礎信息四、考核周期營銷人員的績效考核分為月度銷售管理考核和年度績效考核。1．月度銷售管理考核每月度進行一次，考核營銷人員當月的銷售管理業(yè)績?？己藭r間為下月1日至10日。2．年度績效考核一年開展一次，考核營銷人員當年1月至當年12月的工作業(yè)績。考核實施時間為下一年度1月10日至20日。五、考核組織
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