年度公務(wù)員考核實(shí)施方案（doc6頁）-文庫吧
2024-10-10 03:01 本頁面
【正文】 組參考各部門、單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)的評價意見和評定等次，結(jié)合公務(wù)員平時考核結(jié)果和信息任務(wù)完成情況（未完成信息報送任務(wù)的單位、部門主要負(fù)責(zé)人不得評為優(yōu)秀公務(wù)員），在一定范圍內(nèi)開展調(diào)查訪談，再綜合評定每個被考核對象的考核等次。凡是評為年度優(yōu)秀等次的人員，其各季度考核結(jié)果都要達(dá)到優(yōu)秀等次，單位優(yōu)秀人數(shù)不超過全部考核人數(shù)的 15%。 （六）黨組審批。 12月 24 日前，局黨組審批局機(jī)關(guān)、市勞教所、市法援中心呈報的考核結(jié)果。 （七）公示。對評定為優(yōu) 秀等次的人員名單進(jìn)行 7 天公示。公示期間內(nèi)，如干部職工對優(yōu)秀等次人員有異議，可以向局考核組反映，考核組對所反映的問題調(diào)查核實(shí)后，視情況調(diào)整相關(guān)人員的考核等次。 （八）考核組在年度考核登記表上填寫考核對象的考核等次。 （九）將考核結(jié)果反饋給被考核人，由其本人在年度考核登記表上簽署對考核結(jié)果的意見。 （十）將年度考核結(jié)果統(tǒng)計匯總上報。 （十一）將有關(guān)材料歸入個人檔案。 六、特殊情況處理 （一）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。 （二 ）當(dāng)年病、事假累計超過 6 個月的，不進(jìn)行考核。 （三）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。 （四）安置不足 6 個月的軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況進(jìn)行考核并確定等次。 七、考核結(jié)果的使用 年度考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 （一）被確定稱職以上的可按有關(guān)規(guī)定晉升工資，并享受年度考核獎金。符合規(guī)定任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。 （二）被確定為優(yōu)秀等次的，給予嘉獎；連續(xù) 三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。 （三）被確定為基本稱職等次的，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升工資的考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不享受年度考核獎金。 （四）被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升工資的考核年限，不享受年度考核獎金。 八、工作要求 各部門、各單位要高度重視年度考核工作，認(rèn)真執(zhí)行考核方案，堅持公平公正，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。要重視做好考核獎懲中的思想政治工作，處理好考核與工作的關(guān)系，做到“兩不誤、兩促 進(jìn)”，通過年度考核，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，振奮精
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