【正文】 ，具有晉升職務(wù)的資格。 （六）黨組審批。 二、考核對象 局機(jī)關(guān)、市勞教所、羅牛山司法所、市法律援助中心除處級干部外的全體在編在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的人員。 12 月 16 日，被考核對象按照職責(zé)任務(wù)要求對自己本年度德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行認(rèn) 真總結(jié)，撰寫述職報告，填寫《海口市公務(wù)員年度考核登記表》。 （十）將年度考核結(jié)果統(tǒng)計匯總上報。 一、考核原則。認(rèn)真抓好公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的每月工作記實。 _．考核單位內(nèi)部交流、互評、推優(yōu)。 對分局副科（所）長以上干部的民主測評，按市局機(jī)關(guān)大會和分局及工商所干部大會民主測評結(jié)果進(jìn)行復(fù)合計分，其中市 局機(jī)關(guān)大會民主測評計分占 __%。 _．公示優(yōu)秀等次名單。 八、有關(guān)考核單位對所屬工勤人員，事業(yè)單位對所屬職工的考核，參照本方案執(zhí)行。 考核單位副職以下干部的優(yōu) 秀等次人數(shù)，控制在副職以下干部總?cè)藬?shù)的 __%左右。 分局及越城分局下屬工商所召開本單位全體干部會議，組織開展相應(yīng)的民主測評。年度考核根據(jù)不同職務(wù)層次，分類進(jìn)行。本文中考核單位一般指市局各處室、分局，也適用于分局所屬科室、工商所。 （四）被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升工資的考核年限，不享受年度考核獎金。對評定為優(yōu) 秀等次的人員名單進(jìn)行 7 天公示。 德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)； 能，是指履行職責(zé) 的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力； 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮精神和出勤率等方面的表現(xiàn)； 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉，是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。 五、考核安排與實施方法 （一）動員部署。公示期間內(nèi)，如干部職工對優(yōu)秀等次人員有異議，可以向局考核組反映，考核組對所反映的問題調(diào)查核實后，視情況調(diào)整相關(guān)人員的考核等次。 八、工作要求 各部門、各單位要高度重視年度考核工作，認(rèn)真執(zhí)行考核方案，堅持公平公正，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。 平時考核的基本程序是： _．一崗一要求。 年度考核的基本程序是： _．個人自評。 《年度考核測評表》見附件三。在市局 ____年度公務(wù)員考核優(yōu)秀等次分配的限額（其中包含副職優(yōu)秀等次人員，包含兩個處室共享優(yōu)秀等次名額）以內(nèi)，按民主測評計分從高分到低分擇定優(yōu)秀等次