年度公務員考核實施方案（doc6頁）-全文預覽
【正文】 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 為進一步加強考核工作，完善考核制度，全面正確地評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，充分發(fā)揮考核的評價和激勵作用，根據(jù)公務員法和省公務員考核實施細則（試行）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實際，制定本方案。 （三）被確定為基本稱職等次的，進行誡勉談話，限期改進，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升工資的考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務，不享受年度考核獎金。 七、考核結(jié)果的使用 年度考核的結(jié)果作為調(diào)整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 （二 ）當年病、事假累計超過 6 個月的，不進行考核。 （九）將考核結(jié)果反饋給被考核人，由其本人在年度考核登記表上簽署對考核結(jié)果的意見。 （七）公示。 12 月 21 日至 22 日，考核組參考各部門、單位負責人及分管領導的評價意見和評定等次，結(jié)合公務員平時考核結(jié)果和信息任務完成情況（未完成信息報送任務的單位、部門主要負責人不得評為優(yōu)秀公務員），在一定范圍內(nèi)開展調(diào)查訪談，再綜合評定每個被考核對象的考核等次。同時，按被考核對象人數(shù) 15%的比例提出優(yōu)秀公務員名單，并以書面形式報局考核組。 （二）個人總結(jié)。 四、考核內(nèi)容 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 一、組織領導 局成立考核組，李傳芳局長任組長，黃孫明主任為副組長，鄧昌晶、林明勇、周海玲、李建軍同志為組員。: 2020 年度公務員考核實施方案 為保證 2020 年度我局公務員考核工作的順利進行，根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》和《海口市公務員考核實施細則（試行）》，結(jié)合我局實際，制訂本方案。 三、考核分工 局考核組負責局機關、羅牛山司法所人員和市勞教所、市法律援助中心的正科級干部的考核；市勞教所、市法律援助中心各自負責本單位副科級以下（含副科級）干部的考核。 12 月 15 日前，分別以局機關（包括羅牛山司法所、市法律援助中心）、市勞教所為單位召開全體人員考核動員大會，明確年度考核工作的任務、內(nèi)容、實施方法及要求，同時完成對科級領導干部民主測評工作。 12月 17 日，局機關以部（處、室、所）、市勞教所以處（室、科、隊、院）、市法援中心以本中心為單位進行個人述職述廉。 （五）考核組評定。 12月 24 日前，局黨組審批局機關、市勞教所、市法援中心呈
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