年度公務(wù)員考核實(shí)施方案doc6頁(yè)(編輯修改稿)
2024-12-05 03:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 神，促進(jìn)工作。 為進(jìn)一步加強(qiáng)考核工作，完善考核制度，全面正確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，根據(jù)公務(wù)員法和省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實(shí)際，制定本方案。 一、考核原則。 公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié) 合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 考核標(biāo)準(zhǔn)按《省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。 三、平時(shí)考核。 平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出 勤情況，可以采取被考核人按月度和季度對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)記實(shí)情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、考核單位專項(xiàng)檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管負(fù)責(zé)人審核評(píng)價(jià)。本文中考核單位一般指市局各處室、分局，也適用于分局所屬科室、工商所。 平時(shí)考核的基本程序是： _．一崗一要求。各考核單位對(duì)公務(wù)員定崗定責(zé)。圍繞市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公務(wù)員崗位實(shí)際的考核指標(biāo)體系。認(rèn)真抓好公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的每月工作記實(shí)。有條件的分局、工商所應(yīng)使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網(wǎng)上考評(píng)。 _．一月一講評(píng)。月底前 ，各考核單位要結(jié)合市局“網(wǎng)上局務(wù)會(huì)”的要求，在綜合本單位公務(wù)員工作月記的基礎(chǔ)上，召開(kāi)月度例會(huì)，由考核單位主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行講評(píng)。 _、一季一考核。季度末，各考核單位在月度講評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行季度考核，主管負(fù)責(zé)人作出季度考核評(píng)價(jià)。季度考核評(píng)價(jià)分“好、較好、一般、差”四種。其中“好”的評(píng)價(jià)最多控制在本單位總?cè)藬?shù)的三分之一以內(nèi)。 平時(shí)考核結(jié)果的使用，根據(jù)上級(jí)和市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各考核單位對(duì)本單位公務(wù)員的崗位要求、月度講評(píng)、季度考核情況應(yīng)做好書面登記，重點(diǎn)登記相應(yīng)的出勤、過(guò)錯(cuò)與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等情況
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1