年度公務(wù)員考核實(shí)施方案doc6頁(完整版)
【正文】 市勞教所、羅牛山司法所、市法律援助中心除處級(jí)干部外的全體在編在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的人員。 （三）基層評(píng)議。 （六）黨組審批。 （十一）將有關(guān)材料歸入個(gè)人檔案。符合規(guī)定任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。 公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié) 合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 考核標(biāo)準(zhǔn)按《省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。有條件的分局、工商所應(yīng)使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網(wǎng)上考評(píng)。 各考核單位對本單位公務(wù)員的崗位要求、月度講評(píng)、季度考核情況應(yīng)做好書面登記，重點(diǎn)登記相應(yīng)的出勤、過錯(cuò)與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等情況， 以及季度考核評(píng)價(jià)，作為年度考核的重要依據(jù)?？己藛挝徽匍_內(nèi)部會(huì)議，組織全體干部交流、互評(píng)、推優(yōu)。 _．民主測評(píng)。 民主測評(píng)結(jié)果由考核委員會(huì)分別反饋給考核單位主管負(fù)責(zé)人。但考核單位主管負(fù)責(zé)人的民主測評(píng)得分居后三位的除外。對公示期間有反映的，要及時(shí)核實(shí)。 考核委員會(huì)的職責(zé)是： （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本局年度考核實(shí)施辦法； （ 二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本局年度考核工作； （三）審核考核單位主管負(fù)責(zé)人寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次意見； （四）審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。 七、各縣（市）局和各考核單位可以根據(jù)本方案的精神，進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí)公務(wù)員考核，并報(bào)考核委員會(huì)備案。 對確定為基本稱職或不稱職的，要將考核事實(shí)書面通知本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴。同一考核單位的副職中，一般最多確定 _名為優(yōu)秀等次。 對民主測評(píng)得分最后的處室、分局正副職和副職以下（不含副職，下同）干部，對照《基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》，查有實(shí)據(jù)的，由考核委員會(huì)責(zé)成所在考核單位提出意見，將其考核等次確定為基本稱職或不稱 職。民主測評(píng)與述職述廉等相關(guān)工作同時(shí)進(jìn)行。優(yōu)秀等次候選者名單應(yīng)在平時(shí)考核成績突出、季度考核獲“好”的評(píng)價(jià)較多的人員中產(chǎn)生。 年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。月底前 ，各考核單位要結(jié)合市局“網(wǎng)上局務(wù)會(huì)”的要求，在綜合本單位公務(wù)員工作月記的基礎(chǔ)上，召開月度例會(huì)，由考核單位主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行講評(píng)。 平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出 勤情況，可以采取被考核人按月度和季度
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