年度人力資源招聘模塊招聘專員年度總結(jié)(完整版)
【正文】 招 聘 16 場(chǎng)，所涉職位包括典當(dāng)行經(jīng)理、出納、前臺(tái)、行政共 4 個(gè)職位。此次招聘，人力資源部在職人員 4人，其中新員工 2人，均參與到了實(shí)際招聘工作中，因招聘人員數(shù)量少且新員工實(shí)際工作 經(jīng)驗(yàn)缺乏，在短時(shí)間內(nèi)提供大量勞動(dòng)資源具有一定的挑戰(zhàn)性；另外，處于招聘旺季，企業(yè)人才爭(zhēng)奪激烈，公司在薪金福利方面優(yōu)勢(shì)不夠明顯，求職者做出取舍，無(wú)效簡(jiǎn)歷數(shù)量偏多，也是影響招聘效果的原因之一；除此之外，大范圍集中招聘周期過(guò)長(zhǎng)，面試過(guò)程中人員數(shù)量密集，電話及接待說(shuō)辭不夠嚴(yán)謹(jǐn)也是影響招聘效果的幾個(gè)層面。另外，招聘前期的人員準(zhǔn)備，如所招職位的崗位描述、任職要求及招聘過(guò)程中的說(shuō)辭必須熟悉且輸出嚴(yán)謹(jǐn)、保持一致性。另外，保鏢及專業(yè)安保受行業(yè)壟斷限制較為明顯。 入職人員及時(shí)間： **2020 年 11 月初； 招聘渠道： 搜才網(wǎng)及 騰訊 群組 — HR 資源共享群同行介紹； 招聘總結(jié)及策略 ： 典當(dāng)行 作為非銀行金融機(jī)構(gòu) ,所需人才專業(yè)性強(qiáng)，該類人才通常通過(guò)數(shù)字英才網(wǎng) 及中國(guó)金 融人才網(wǎng)等專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷注冊(cè)與投放，而搜才網(wǎng)作為日常招聘渠道，很難滿足此類職位的人才需求。在以后的招聘工作中，招聘人員的語(yǔ)言表達(dá)及技巧性需著重加強(qiáng)，對(duì)招聘職位的崗位描述、任職資格及相關(guān)薪金福利熟練掌握，避免出現(xiàn)輸出性錯(cuò)誤給以后的工作造成不必要的麻煩與損失。 2020 年人力資源招聘工作應(yīng) 從 以下幾個(gè)方面開展： 《 人事招聘管理制度》 及 《招聘流程書》 有效實(shí)施 ， 加強(qiáng)招聘工作的計(jì)劃性。另外， 在 公司快速發(fā) 展過(guò)程中，應(yīng)屆生校園招聘也是迅速補(bǔ)充人員的有效途徑，同時(shí)根據(jù)具體情況積極拓展其他招聘渠 引進(jìn)先進(jìn)科學(xué)的人才測(cè)評(píng)工具，建立人才評(píng)價(jià)體系，做到 科學(xué)合理評(píng)價(jià) 。 人力資源工作任重道遠(yuǎn)。 在專業(yè)題庫(kù)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)測(cè)評(píng)試題也是提高招聘效度的輔助工具，如 16PF、 MBTI、九型人格等常用職業(yè)性向和性格分析的 11 測(cè)評(píng)試題， 更深入地了解潛在錄用人員。 招聘管理制度的完善與流程的有效實(shí)施，有利于人力資源部招聘工作的有序開展，加強(qiáng)招聘工作的計(jì)劃性 ，按崗位編制對(duì)員工進(jìn)行月度缺員性補(bǔ)充，分化大范圍集中招聘目標(biāo)，使招聘工作合理化、正規(guī)化。 招聘職位： 服裝導(dǎo)購(gòu)、服裝市場(chǎng)拓展員； 招聘渠道： 搜才網(wǎng) 絡(luò)招聘； 招聘總結(jié)及策略 ： 因所需 人員的層次水平偏低，搜才網(wǎng)作為專業(yè)招聘網(wǎng)站，人才儲(chǔ)備多為大學(xué)畢業(yè)生，很難提供與服裝導(dǎo)購(gòu)、市場(chǎng)拓展員相匹配的求職者。通過(guò)此次招聘做到了招聘渠道的有效開發(fā)，正視了 群組作為招聘工具的存在，其也將成為以后招聘的重要渠道之一。 房地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)招聘 2020 年 人 力資源部招聘專員通過(guò)日常零星招聘的形式，為 **房地產(chǎn)公司提供房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃總監(jiān) 1 人。 入職人員及時(shí)間： **2020 年 6 月 4 日入職、 **2020 年 7 月 1 日入職、 **2020 年 7 月26 日入職、 **2020 年 9 月 1 日入職； 招聘渠道： 搜才網(wǎng)絡(luò)招聘； 7 招聘總結(jié)及策略 ： 因總裁秘書這一職位 對(duì)人員整體要求偏高，在招聘過(guò)程中前 期簡(jiǎn)歷的搜索與篩選以及初試甄選都較為重要。網(wǎng)絡(luò)招聘因其覆蓋面廣， 受眾人數(shù) 多 ， 簡(jiǎn)歷更新快，且時(shí)效 長(zhǎng) 、費(fèi)用相對(duì) 低廉 ，符合我公司常年不間斷供給人員的招聘特點(diǎn)，成為招聘首選渠道。 各月度人員 變化 情況（ **商業(yè)） 月 入 離 份 職 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 合計(jì) 新員工 入職 6 55 10 4 2 2 77 2 4 162 新員工 離職 2 2 16 10 16 6 1 37 21 6 5 122 老員工 離職 32 5 3 9 4 1 1 8 2 2 1 68 離職總數(shù) 34 7 19 19 2
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