公務員平時考核工作方案與公務員年度考核活動方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定的時間較好完成，確定為稱職(8089分)。對承擔的工作目標和規(guī)定的標準能夠完成或基本完成，工作中沒有出現(xiàn)重大失誤，確定為基本稱職(6079分)。對承擔的工作目標與規(guī)定標準要求差距較大或因主觀原因造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。五、平時考核方法平時考核采取個人記實、每月考核一次等方式進行。個人記實。被考核人每月末將個人工作成績、出勤等情況記于《工作任務完成情況》表。分管領導審核。對個人平時考核實行分級審核，本科室人員由科室主要負責人審核，科室負責人由委分管領導審核，審核每月進行一次，并寫出評語，提出考核意見。定考核等次?？己祟I導小組根據(jù)被考核人的表現(xiàn)及分管領導的評價，結(jié)合民主測評情況，確定被考核人員的考核等次，報委主要領導審定后，及時反饋給被考核人。六、平時考評結(jié)果的運用平時考核結(jié)果作為確定年度考核等次的主要依據(jù)之一。平時考核累計三個季度為優(yōu)秀的，個人年終考核在比例限額內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)1次基本稱職的，年終個人考核不能確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)2次基本稱職的，年終個人考核不能確定為稱職；平時考核出現(xiàn)3次（含）以上基本稱職或1次不稱職的，年終個人考核確定為不稱職。七、平時考核紀律全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認識，保證考核工作順利進行，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴肅性和公正性。負責考核工作的主管領導、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀律，嚴格執(zhí)行考核程序和考
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