公務員平時考核工作方案與公務員年度考核活動方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:07 本頁面
【文章內容簡介】 定的時間較好完成，確定為稱職(8089分)。對承擔的工作目標和規(guī)定的標準能夠完成或基本完成，工作中沒有出現(xiàn)重大失誤，確定為基本稱職(6079分)。對承擔的工作目標與規(guī)定標準要求差距較大或因主觀原因造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。五、平時考核方法平時考核采取個人記實、每月考核一次等方式進行。個人記實。被考核人每月末將個人工作成績、出勤等情況記于《工作任務完成情況》表。分管領導審核。對個人平時考核實行分級審核，本科室人員由科室主要負責人審核，科室負責人由委分管領導審核，審核每月進行一次，并寫出評語，提出考核意見。定考核等次?？己祟I導小組根據(jù)被考核人的表現(xiàn)及分管領導的評價，結合民主測評情況，確定被考核人員的考核等次，報委主要領導審定后，及時反饋給被考核人。六、平時考評結果的運用平時考核結果作為確定年度考核等次的主要依據(jù)之一。平時考核累計三個季度為優(yōu)秀的，個人年終考核在比例限額內優(yōu)先確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)1次基本稱職的，年終個人考核不能確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)2次基本稱職的，年終個人考核不能確定為稱職；平時考核出現(xiàn)3次（含）以上基本稱職或1次不稱職的，年終個人考核確定為不稱職。七、平時考核紀律全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認識，保證考核工作順利進行，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴肅性和公正性。負責考核工作的主管領導、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀律，嚴格執(zhí)行考核程序和考
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