公務(wù)員平時(shí)考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動(dòng)方案匯編(完整版)
【正文】 案匯編第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)公務(wù)員平時(shí)考核工作方案一、平時(shí)考核范圍和對(duì)象本方案所稱(chēng)平時(shí)考核是指對(duì)委機(jī)關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外公務(wù)員的平時(shí)考核。自覺(jué)執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德，公仆意識(shí)強(qiáng)；接待群眾主動(dòng)熱情。工作扎實(shí)勤奮，有事業(yè)心、責(zé)任感，善于動(dòng)腦筋，鉆研業(yè)務(wù)。因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，考核定為不稱(chēng)職等次。被考核人每月末將個(gè)人工作成績(jī)、出勤等情況記于《工作任務(wù)完成情況》表。負(fù)責(zé)考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，客觀公正。主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，包括業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤，包括工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)和出勤率等；績(jī)，包括完成目標(biāo)任務(wù)、工作效率、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)大?。涣?，包括廉潔自律等方面表現(xiàn)。20**年元月15日前，召開(kāi)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對(duì)局機(jī)關(guān)被考核工作人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額按組織、人事部門(mén)核定的名額為準(zhǔn)。要增加工作透明度，強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，監(jiān)察室要主動(dòng)介入，堅(jiān)決防止弄虛作假，嚴(yán)禁暗箱操作。以各股室為單位進(jìn)行，股室工作人員在搞好個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上在本科室內(nèi)進(jìn)行述職。局機(jī)關(guān)全體干部職工。對(duì)在考核工作中有違反考核規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)行為的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。對(duì)個(gè)人平時(shí)考核實(shí)行分級(jí)審核，本科室人員由科室主要負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人由
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