公務員平時考核工作方案與公務員年度考核活動方案匯編(完整版)
【正文】 案匯編第 8 頁 共 8 頁公務員平時考核工作方案一、平時考核范圍和對象本方案所稱平時考核是指對委機關中除領導成員及其相當職務人員以外公務員的平時考核。自覺執(zhí)行機關各項管理規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德，公仆意識強；接待群眾主動熱情。工作扎實勤奮，有事業(yè)心、責任感，善于動腦筋，鉆研業(yè)務。因服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。被考核人每月末將個人工作成績、出勤等情況記于《工作任務完成情況》表。負責考核工作的主管領導、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀律，嚴格執(zhí)行考核程序和考核標準，實事求是，客觀公正。主要包括德、能、勤、績、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，包括業(yè)務知識和工作能力；勤，包括工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)和出勤率等；績，包括完成目標任務、工作效率、工作質(zhì)量、貢獻大?。涣?，包括廉潔自律等方面表現(xiàn)。20**年元月15日前，召開局機關干部職工大會，按照《公務員考核規(guī)定（試行）》的要求，對局機關被考核工作人員的“德、能、勤、績、廉”等方面進行民主測評。（優(yōu)秀等次和先進工作者名額按組織、人事部門核定的名額為準。要增加工作透明度，強化監(jiān)督意識，監(jiān)察室要主動介入，堅決防止弄虛作假，嚴禁暗箱操作。以各股室為單位進行，股室工作人員在搞好個人總結的基礎上在本科室內(nèi)進行述職。局機關全體干部職工。對在考核工作中有違反考核規(guī)定和紀律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復行為的，一經(jīng)查實，要嚴肅處理。對個人平時考核實行分級審核，本科室人員由科室主要負責人審核，科室負責人由
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