公務(wù)員平時(shí)考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動(dòng)方案匯編(參考版)
2024-11-22 02:07本頁(yè)面
【正文】 年度考核工作結(jié)束后，由辦公室負(fù)責(zé)匯總，將考核登記表存入本人檔案，并及時(shí)將機(jī)關(guān)工作人員本年度的考核情況報(bào)送組織、人事部門(mén)備案。要增加工作透明度，強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，監(jiān)察室要主動(dòng)介入，堅(jiān)決防止弄虛作假，嚴(yán)禁暗箱操作。（優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額按組織、人事部門(mén)核定的名額為準(zhǔn)。如被考核者認(rèn)為考核等次與實(shí)際情況有出入需要變更等次時(shí)，可向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)研究予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果以書(shū)面形式通知本人。由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合每位被考核人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)情況，初步確定該同志的考核等次建議，提交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。以各股室為單位進(jìn)行，股室工作人員在搞好個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上在本科室內(nèi)進(jìn)行述職。20**年元月15日前，召開(kāi)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對(duì)局機(jī)關(guān)被考核工作人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。被考核人員認(rèn)真填寫(xiě)好20**年度公務(wù)員考核登記表，并于20**年元月12日前交至局辦公室。四、考核方法堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、實(shí)事求是的考核工作原則，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法，把《考核手冊(cè)》作為平時(shí)考核的重要依據(jù)，相互補(bǔ)充，相互印證。局機(jī)關(guān)全體干部職工。主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，包括業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤，包括工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)和出勤率等；績(jī)，包括完成目標(biāo)任務(wù)、工作效率、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)大??；廉，包括廉潔自律等方面表現(xiàn)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立縣商務(wù)局20**
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