【正文】 第28頁 共28頁。 公務員當月出現(xiàn)曠工的，每累計一天，扣發(fā)當月區(qū)縣津補貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發(fā)當月全部區(qū)縣津補貼。 對于平時考核評鑒結果在60分至70分之間的，區(qū)縣津補貼按照一半計發(fā)；平時考核在59分以下（含59分）的，區(qū)縣津補貼全部扣發(fā)。病假期間生活性補貼照發(fā)。 公務員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減一天的當月工作性津貼，日津貼標準=本人工作性津貼月標準247。 五、平時考核結果的使用 考核結果91分至100分的為優(yōu)秀，71分至90分的為稱職，60分至70分的為基本稱職，59分以下為不稱職。第 一、 二、三季度進行平時考核，第四季度考核與年度量化考核合并進行。每年上報兩次，第 一、二季度平時考核情況于每年7月10前報 送，第三季度平時考核情況按年度考核工作規(guī)定時間一并報送。 考核結果備案。 考核結果反饋。 領導考核評鑒。根據(jù)全局年度工作任務，由公務員本人結合崗位職責，制定個人工作計劃，采取月記實的形式，填寫《XX縣區(qū)司法局公務員月工作記實（試行）》。 （二）平時考核范圍 局機關各科室、區(qū)法援中心科級及以下公務員。領導小組下設考核辦公室，辦公室設在局政工科，負責考核的組織協(xié)調(diào)備案等相關工作?！澳甓攘炕u價得分”與“平時考核得分”按各占50%的比例合成“年度考核總分”，作為確定年度考核結果的重要依據(jù)。 年度量化考核在考核對象個人總結，并在一定范圍內(nèi)進行述職、述德、述廉、述學的基礎上進行。 年度內(nèi) 一、 二、三季度平時考核領導評鑒結果，應按百分制折合成“平時考核得分”，“平時考核得分”原則上應占“年度考核總分”的50%。具體詳見《XX縣區(qū)司法局公務員考核量化評分標準（試行）》。依據(jù)公務員平時考核內(nèi)容，結合工作重點和實際情況，制定本局“考核評價量表”。根據(jù)不同職務層次、不同崗位公務員的工作職責和業(yè)務標準，按照正科領導職務、副科領導職務、和其他工作人員三個層面開展考核。 二、平時考核的內(nèi)容 平時考核內(nèi)容要依據(jù)公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，按照建設首善之區(qū)的工作標準，突出考核工作實績，以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況作為平時考核的重點內(nèi)容。 第五篇：公務員平時考核工作實施辦法司法局公務員平時考核工作實施辦法 為進一步加強我局公務員隊伍建設，強化公務員隊伍的日常管理，完善公務員考核工作機制，提高公務員工作績效，根據(jù)《XX省公務員考核實施辦法（試行）》、《關于進一步加強我市公務員考核工作的意見》和《XX縣區(qū)公務員平時考核實施辦法（試行）》，結合我局實際，現(xiàn)就我局加強公務員平時考核工作制定如下實施辦法。組成人員如下： 組長：胡文娟 副組長：呂向東王嚴謝方理 成員：歐慶全謝欣欣 （二）建立考核檔案 結合實際，建立中層干部考核實績檔案，收集中層干部簽訂的目標責任狀、實績公示和獎懲決定等材料。 （三）考核排名根據(jù)中層干部考核總分情況，將考核結果按照分數(shù)從高分到低分的順序進行排名，并于考核結束后將中層干部考核得分和排名情況及時報區(qū)委組織部備案。 主要領導評定。 領導班子成員評價。 民意測評。具體標準為：中層干部個人或其負責業(yè)務工作受到區(qū)、市、省、國家級綜合性表彰的，業(yè)務工作實績考核得分分別加 10分；受到通報、批評等懲處的，分別扣除相應分數(shù)。 （二）考核程序 工作實績考核?？己藘?nèi)容包括業(yè)務工作實績考核、主要領導評定、領導班子成員評價、民意測評四個方面。 三、考核范圍 區(qū)直機關工委內(nèi)設機構，辦公室、組織部、宣傳部、團工委等各部室負責同志。 一、指導思想 堅持以科學發(fā)展觀和正確的政績觀為指導，推進中層干部考核工作規(guī)范化，增強科學性和實效性，切實加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的綜合能力和整體素質，培養(yǎng)造就一支思想過硬、結構合理、奮發(fā)有為的中層干部隊伍，更好地促進各項工作順利開展。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，為提升公務員素質、提高工作效能、樹立部門形象增強動力和活力。 （三）客觀公正，科學評價。 （二）加強領導，規(guī)范操作。公務員平時考核是年度考核的基礎。平時考核結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 （三）領導評鑒。 （二）季度小結。 （一）月記實。被考核人每月要對個人工作進行記實；內(nèi)設機構每季度依據(jù)月記實情況進行工作小結；領導依據(jù)季度小結情況進行評鑒。 三、考核方法和程序 平時考核推行月記實、季度小結、領導評鑒的方法。 二、考核對象 考核對象為本委內(nèi)設機構正、副職領導。 一、指導思想 公務員平時考核工作以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導，以區(qū)組織部門相關考核規(guī)定為依據(jù)，全面、客觀、公正、準確地評價公務員的德、勤、績、廉，提高公務員年度考核工作質量和效果。 附：1，***公務員考核量化評分標準（試行） 考勤情況匯總表 周工作記實表 月工作小結表（月份） 平時考核領導評鑒表（第 季度） 6，***公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準（試行） 中共***委組織部 ***人力資源和社會保障局 2013年5月3日 第四篇：區(qū)直機關工委公務員平時考核實施方案區(qū)直字【2015】 106號 關于印發(fā)《埇橋區(qū)直機關工委2015年公務員平時考核實施方案》的通知 機關各部室： 現(xiàn)將《埇橋區(qū)直機關工委2015年公務員平時考核實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。要健全平時考核工作責任制，進一步加強對本機關考核工作的監(jiān)督檢查，切實保證考核