公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案完整版(參考版)
2024-11-03 09:27本頁(yè)面
【正文】 。 （局、室）負(fù)責(zé)人要認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)平時(shí)考核工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正。 ，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)秀等次，分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其進(jìn)行督查、警示教育談話，限期改進(jìn)。主管領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)個(gè)別談話等形式向被考核公務(wù)員反饋評(píng)鑒意見和考核結(jié)果，對(duì)存在的問(wèn)題督促其糾正或采取有效措施幫助解決。各科（局、室）于每季度首月 5 日前將上季度記實(shí)表交人事科備案。 、評(píng)鑒。被考核人根據(jù)每月工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)完成情況或工作進(jìn)展情況、未完成任務(wù)的原因及出勤等情況，如實(shí)填寫《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)表》。副調(diào)研員由主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒，科（局、室）負(fù)責(zé)人依次由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒，其他 (定稿版 ) 被考核公務(wù)員依次由本科（局、室）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒。由被考核公務(wù)員按月填寫個(gè)人工作記實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)每季度綜合審 核評(píng)鑒。 一、平?？己藢?duì)象 局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員 二、基本方法 、能、勤、績(jī)、廉的要求，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，著重考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成日常工作任務(wù)、出勤及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等情況。 委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員比照文件規(guī)定，填寫好《平時(shí)考核記實(shí)薄》。 （三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。各股室要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把平時(shí)考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，提高工作效率，確保工作落實(shí)。 六、有關(guān)要求 （一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。平時(shí)考核采取被考核人填寫《平時(shí)考核記實(shí)簿》方式，參加考核的公務(wù)員把每月的工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等進(jìn)行自我記實(shí)和總結(jié)評(píng)價(jià)，對(duì)在處理突發(fā)事件、非計(jì)劃內(nèi)安排工作、完成重要任務(wù)等工作中的表現(xiàn)及接受服務(wù)對(duì)象意見反饋和群眾投訴情況等一并記錄其中，每季度呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)提出評(píng)鑒意見和等次建議。 以平時(shí)考核的內(nèi)容為依據(jù)，采取自我記實(shí)、服務(wù)對(duì)象評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)方法進(jìn)行。 四、考核時(shí)間 平時(shí)考核按月登記、按季度審核評(píng)價(jià)為主，每季度末進(jìn)行一次考核，次年初根據(jù)縣人社局部署，統(tǒng)一組織年度考核。 （三）具有下列情形之一者，應(yīng)確定為基本稱職等次： ； ； 般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； ，但完成工作的 數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 本做到廉潔自律，但在某些方面存在不足。() （一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： 思想政治素質(zhì)高； ，工作能力強(qiáng)； 3 .工作責(zé)任心強(qiáng)，勤 (定稿版 ) 勉盡職，工作作風(fēng)好； ； 。 三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 平時(shí)考核的內(nèi)容包括：工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。 平時(shí)考核要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。 篇四：公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案 為了加強(qiáng)對(duì)本委公務(wù)員的日常管理，進(jìn)一步完善考核工作機(jī)制，根據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作意見〉的通知》（舒人社 16]1 號(hào)）文件要求，結(jié)合我委實(shí)際，制定委機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想和原則 機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以省、市、縣組織人社部門對(duì)平時(shí)考核的規(guī)定為依據(jù)，堅(jiān)持樹立正確的政績(jī)觀，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提高機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作 質(zhì)量和效果。另外，具體的督查落實(shí)工作由局政工科負(fù)責(zé)做好，各科室在下個(gè)季度的 3 個(gè)工作日內(nèi)，將《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)表》收齊后交政工科。局黨工委將把加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作列入重要議事日程，建立健全平時(shí)考核組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。局機(jī)關(guān)工作人員要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面了解和掌握考核內(nèi)容及重點(diǎn)。主管領(lǐng)導(dǎo)將針對(duì)被考核公務(wù)員存在的問(wèn)題，及時(shí)予以溝通，指導(dǎo)和督促其彌補(bǔ)不足，改進(jìn)工作。平時(shí)考核結(jié)果將作為公務(wù)員崗位交流、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。工勤 人員的平時(shí)考核，參照公務(wù)員平時(shí)考核辦法執(zhí)行。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人總體表現(xiàn)及主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，每季度進(jìn)行總體平衡，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，確定本季度考核結(jié)果，并向被考核人反饋。 不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。 基本稱職： 能基本完成本職工作，但思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)職位要求，工作作風(fēng)方面存在明
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