公務員平時考核實施方案完整版(編輯修改稿)
2024-12-05 09:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過平時考核及時改進工作。每季度平時考核結(jié)束后，主管領導要結(jié)合平時考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作的意見。 （三）平時 考核結(jié)果與公務員工資福利待遇掛鉤。平時考核結(jié)果是發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)，對于平時考核評鑒結(jié)果低于 60 分的公務員，減發(fā)下一季度工作性津貼的 30%。整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責的公務員，不參加當季度平時考核。 （四）對于涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務員，參加平時考核，暫不定評鑒結(jié)果；結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，補定平時考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關規(guī)定辦理；結(jié)案后，給予 (定稿版 ) 記過、記大過、降級、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時考核，不補定平時考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關規(guī)定辦理。 七、工作要求 （一）健全組織，加強領導。成立房山區(qū)編辦公務員平時考核工作領導小組，具體負責組織本單位每季度及全年考核工作的組織實施工作。 （二）提高認識，確保穩(wěn)定。組織單位全體公務員認真學習《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》（房組通〔 XX〕 17 號），統(tǒng)一思想，提高認識，確保公務員思想穩(wěn)定，確保公務員隊伍健康發(fā)展。 （三）要加強教育，嚴肅紀律。以《北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準（試行）》（附件 6）和《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》出臺為契機，加強宣傳教育，促進隊伍的作風建設，提高規(guī)范化管理水平。 嚴肅考核紀律，嚴格考核程序，加強考核工作的監(jiān)督檢查，切實保證考核工作公平公正，確?？己斯ぷ黜樌_展。 篇三：公務員平時考核實施方案 為進一步加強公務員隊伍建設，提高機關工作效率和服務水平，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省公務員局《關于開展公務員平時考核試點工作的通知》（魯人社字 XX]292 號）要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就我局公務員平時考核工作提出如下具體實施方案。 一、指導思想和原則 堅持以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，深 入貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持注重實績、客觀公正、分級分類、簡便易行的原則，建立健全公務員平時考核制度，充分發(fā)揮平時考核在公務員隊伍建設中的基礎性作用。 二、考核內(nèi)容 平時考核要緊緊圍繞全局中心工作，以公務員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實績?yōu)橹攸c，著重考核公務員履行職責、完成日常任務、出勤及在急難險重任務中的德才表現(xiàn)等情況。 (定稿版 ) （一）工作效能情況。 l、是否具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，超前考慮，及時為領導當好參謀，以認真負責的態(tài)度做好每 ?項工作。 是否熟悉本職業(yè)務，準確理解和把握相關政策，積極參加政治業(yè)務學習，對分管的業(yè)務能獨擋一面，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題，協(xié)調(diào)好與上級業(yè)務部門的關系；遇到復雜問題不拖、不等，主動向分管領導匯報，積極協(xié)調(diào)解決， ?時難以解決的，及時向有關方面做出解釋。 是否做到工作效率高、服務質(zhì)量好，把為基層服務工作落到實處。服務態(tài)度好、質(zhì)量高，基層單位無投訴。 是否具有改革創(chuàng)新精神。破除因循守舊思想和畏難發(fā)愁情緒，能夠全面、辯證地認識問題，用創(chuàng)新和改革的理念指導工作實踐。 （二）依法行政情況。 l、是否認真貫徹執(zhí)行國家法律 、法規(guī)和各項方針政策，按要求參加有關法律法規(guī)的學習培訓，做到學法、懂法、遵紀守法。 按照規(guī)定的職責權(quán)限、工作程序和規(guī)范要求進行行政執(zhí)法、辦理行政審批事項和履行其它公務，嚴格執(zhí)行首接責任制、 AB角制。 （三 )服務質(zhì)量情況。是否具有熱情的服務態(tài)度，按照規(guī)定的辦事程序、時限和規(guī)范的服務用語、禮儀接辦本職業(yè)務、接聽咨詢電話，接待群眾來訪，主動為基層、為群眾提供及時、便捷、高效的公共服務。 （四）工作作風情況。 是否按照 三個代表 重要思想的要求，加強自身的社會公德和職業(yè)道德修養(yǎng)，積極參與機關建設活動，不斷改進工 作作風，切實做到為民、務實、勤政。 是否做到經(jīng)常深入基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題、執(zhí)行公務做到從實際出發(fā)，力戒官僚主義、形式主義。 （五）廉潔守紀情況。是否廉潔從政，執(zhí)政為民，自覺用廉政規(guī)定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權(quán)謀私，在執(zhí)行公務中自覺抵制各種不正之風。 三、平時考核辦法和程序 平時考核主要采取被考核公務員填寫個人工作
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