公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案完整版-wenkub.com
2024-10-26 09:27 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、不執(zhí)行規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 四、考核結(jié)果的應(yīng)用 據(jù)。每季度末，主管領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)審閱被考核公務(wù)員的月工作記實(shí)情況，檢查被考核人履行崗位職責(zé)、承擔(dān)的工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)、工作態(tài)度 、辦事效率和出勤及在艱難險(xiǎn)重任務(wù)中的德能表現(xiàn)情況，填寫(xiě)綜合評(píng)鑒意見(jiàn)。 三、基本程序 。 。為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以委黨組書(shū)記、主任李家響同志為組長(zhǎng)，黨組副書(shū)記、副主任鄭書(shū)興同志為副組長(zhǎng)，辦公室主任黃杰同志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)和年度考核工作組織實(shí)施。 （二）客觀(guān)公正，科學(xué)評(píng)價(jià)。評(píng)鑒意見(jiàn)及時(shí)反饋給被考核人。 五、平時(shí)考核的方法和程序 （一）考核方法。 （二）確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件： ； ，工作能力較強(qiáng)； 強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； ； 。 二、考核范圍和對(duì)象 考核對(duì)象為委機(jī)關(guān)除領(lǐng)導(dǎo)成員及與其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員，含通過(guò)組織人社部門(mén)借調(diào)至本委或掛靠機(jī)構(gòu)工作并參照公務(wù)員制度管理的人員。政工科認(rèn)真做好考核記實(shí)的 審核、歸類(lèi)、存檔工作，確?？己斯ぷ髟鷮?shí)有效的開(kāi)展。各科室要協(xié)調(diào) ?致，密切配合，采取有力措施，并切實(shí)抓好落實(shí)。平時(shí)考核與公務(wù)員日常管理相結(jié)合。 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平時(shí)考核，由市委干部管理部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理。完成工作的質(zhì)量和效率不高，或因主觀(guān)原因在工作中發(fā)生明顯失誤。本科室人員由科室主要負(fù)責(zé)人每季度審核一次，科室主要負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)每季度審核 ?次，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出意見(jiàn)，做出優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的評(píng)價(jià)。 （一）個(gè)人記實(shí)。是否廉潔從政，執(zhí)政為民，自覺(jué)用廉政規(guī)定和黨紀(jì)、政紀(jì)約束自己，嚴(yán)格自律，不以職、以權(quán)謀私，在執(zhí)行公務(wù)中自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。 （四）工作作風(fēng)情況。 l、是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律 、法規(guī)和各項(xiàng)方針政策，按要求參加有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到學(xué)法、懂法、遵紀(jì)守法。服務(wù)態(tài)度好、質(zhì)量高，基層單位無(wú)投訴。 (定稿版 ) （一）工作效能情況。 嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)格考核程序，加強(qiáng)考核工作的監(jiān)督檢查，切實(shí)保證考核工作公平公正，確保考核工作順利開(kāi)展。 （二）提高認(rèn)識(shí)，確保穩(wěn)定。整個(gè)考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員，不參加當(dāng)季度平時(shí)考核。 （二）通過(guò)平時(shí)考核及時(shí)改進(jìn)工作?？己嗽u(píng)鑒及評(píng)分結(jié)果由考核的主管領(lǐng)導(dǎo)反饋給公務(wù)員本人。每月最后一個(gè)工作日，辦內(nèi)公務(wù)員都要對(duì)照本月工作計(jì)劃，將完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行小結(jié)， (定稿版 ) 填寫(xiě)《房山區(qū)編辦公務(wù)員月工作記實(shí)表》（附件 3），上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核保存。 區(qū)編辦各科室正職由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，各科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員由所在 科室正職負(fù)責(zé)考核。 四、平時(shí)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核，區(qū)編辦依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的要求，突出考核工作實(shí)績(jī)，結(jié)合績(jī)效管理和年度重點(diǎn)工作任務(wù)要求，將工作任務(wù)層層分解，明確考核對(duì)象主辦責(zé)任、協(xié)辦責(zé)任，及在工作中發(fā)揮作用情況，以公務(wù)員履行職位 職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面情況作為重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對(duì)象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。實(shí)行 自記自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 未盡事宜，另行通知，本實(shí)施細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 單位縣處級(jí)以下公務(wù)員，局機(jī)關(guān)要進(jìn)一步明確各自崗位職責(zé)，責(zé)任到人，按要求每天認(rèn)真、規(guī)范、準(zhǔn)確地填寫(xiě)本人《平時(shí)考核手冊(cè)》，每月最后一周周五下午由主管領(lǐng) 導(dǎo)做出評(píng)價(jià)打分。無(wú)故不參加平時(shí)考核的公務(wù)員，當(dāng)年不得參加年度考核；不按時(shí)或不按規(guī)定填寫(xiě)《平時(shí)考核手冊(cè)》的公務(wù)員，其主管領(lǐng)導(dǎo)可以直接確定其該考核期為 較差 檔次；凡 較差 檔次考核期占半年或半年以 上者，當(dāng)年年度考核應(yīng)直接確定為 不稱(chēng)職 。首先，公務(wù)員每天要如實(shí)填寫(xiě)本人《平時(shí)考核手冊(cè)》，并每月進(jìn)行思想、工作小結(jié)；其次，由分管領(lǐng)導(dǎo)及各科室主管科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，以完成各項(xiàng)工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限等情況為依據(jù)，對(duì)《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫(xiě)情況，依照《平時(shí)考核綜每月合打分細(xì)則表》每月進(jìn)行一次檢查和審核，并在《平時(shí)考核手冊(cè)》上綜合打分、寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，作為平時(shí)考核結(jié)果，為年度考核提供重要依據(jù)。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，注重工作方法，有一定成效，工作責(zé)任心較
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