公務(wù)員績(jī)效考核方法實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-12-05 09:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門(mén)、其他管理部門(mén)等進(jìn)行分類(lèi)， 科學(xué)設(shè)定 符合本單位崗位目標(biāo)任務(wù)的考核指標(biāo)，并按照機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部、其他工作人員等分層次設(shè)置考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核指標(biāo)的針對(duì)性和 可操作性。 （二）考核方式 公務(wù)員績(jī)效考核方式采取個(gè)人自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合，更多文檔下載 : (頁(yè)眉可刪除 ,文檔可編輯 ) 競(jìng)聘考核 ,年終總結(jié) , 公務(wù)員國(guó)考 ,ppt 模版 ,績(jī)效管理 ,述職述廉 , 規(guī)章制度 ,臨床醫(yī)學(xué) ,論文 ,財(cái)務(wù)營(yíng)銷(xiāo) ,MBA 考研 , 講話稿演講稿 ,工程審評(píng)招競(jìng)標(biāo) , 銷(xiāo)售策劃 以上級(jí)考核下級(jí)為主的方式進(jìn)行。 實(shí)行月查自評(píng) ：要求每位考核對(duì)象，在每月初結(jié)合重點(diǎn)工作和階段性工作，認(rèn)真填寫(xiě)《每月工作登記表》，實(shí)事求是地對(duì)上一個(gè)月工作情況作出小結(jié)、自評(píng)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字?！霸虏椤睍r(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)被考核對(duì)象當(dāng)月的工作表現(xiàn)做出中肯評(píng)價(jià)， 從中發(fā)揚(yáng) 優(yōu)點(diǎn)、查找不足，提出要求。 推行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) ： （ 1）個(gè)人總結(jié)。每季度末各考評(píng)對(duì)象要對(duì)本季度的工作、學(xué)習(xí)和政治表現(xiàn)等情況進(jìn)行小結(jié)，如實(shí)填寫(xiě)《季度考評(píng)登記表》； （ 2） 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) 。在各考評(píng)對(duì)象 做出個(gè)人總結(jié)自評(píng) 后，結(jié)合其 當(dāng)季的考勤情況 ， 由分管領(lǐng)導(dǎo)做出評(píng)價(jià)，提出意見(jiàn) 、要求 和考核等次建議 ； （ 3） 審定等次。各分管領(lǐng)導(dǎo)做出評(píng)價(jià)之后，其考評(píng)結(jié)果匯總到單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由 績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 最終審定考核對(duì)象的考核等次。 開(kāi)展 結(jié)果 公示。 對(duì)擬定為優(yōu)秀 、良好 等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為 5 個(gè)工作日； 縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核可與所主管的單位（部門(mén)）效能建設(shè)評(píng)價(jià)結(jié)果結(jié)合起來(lái)，與市委、市政府對(duì)地區(qū)發(fā)展業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)合起來(lái)，并按年度評(píng)定等次。 更多文檔下載 : (頁(yè)眉可刪除 ,文檔可編輯 ) 競(jìng)聘考核 ,年終總結(jié) , 公務(wù)員國(guó)考 ,ppt 模版 ,績(jī)效管理 ,述職述廉 , 規(guī)章制度 ,臨床醫(yī)學(xué) ,論文 ,財(cái)務(wù)營(yíng)銷(xiāo) ,MBA 考研 , 講話稿演講稿 ,工程審評(píng)招競(jìng)標(biāo) , 銷(xiāo)售策劃
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