公務(wù)員平時(shí)考核工作方案(編輯修改稿)
2024-09-28 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，值班時(shí)間認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理應(yīng)急事件。 （四）績(jī)（20分） 主要考核公務(wù)員各項(xiàng)工作完成情況，完成工作的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量、效果和貢獻(xiàn)等情況。 工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出，富有開拓精神和創(chuàng)造性。 按時(shí)完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦及上級(jí)布置的工作任務(wù)。 （五）廉（20分） 主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等情況。 在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報(bào)，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為的，被舉報(bào)兩次以上（含兩次）并查實(shí)的，考核定為不稱職等次。 因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。 在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過程中，嚴(yán)重以職、以權(quán)謀私，被舉報(bào)并查實(shí)的，考核定為不稱職等次。 四、平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)承擔(dān)的工作目標(biāo)和任務(wù)圓滿、出色地完成，善于想新點(diǎn)子、創(chuàng)新路子、有新經(jīng)驗(yàn)，工作成績(jī)顯著，確定為優(yōu)秀（90分以上）。 工作中能夠把上級(jí)要求同本職工作結(jié)合起來，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)能夠按規(guī)定的時(shí)間
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