公務員平時考核工作方案(編輯修改稿)
2025-09-28 19:03 本頁面
【文章內容簡介】 ，值班時間認真負責地處理應急事件。 （四）績（20分） 主要考核公務員各項工作完成情況，完成工作的時限、數(shù)量、質量、效果和貢獻等情況。 工作積極主動，表現(xiàn)突出，富有開拓精神和創(chuàng)造性。 按時完成本職工作、領導臨時交辦及上級布置的工作任務。 （五）廉（20分） 主要考核公務員遵紀守法、依法行政、廉潔自律等情況。 在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務的宴請或因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為的，被舉報兩次以上（含兩次）并查實的，考核定為不稱職等次。 因服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。 在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，嚴重以職、以權謀私，被舉報并查實的，考核定為不稱職等次。 四、平時考核標準 對承擔的工作目標和任務圓滿、出色地完成，善于想新點子、創(chuàng)新路子、有新經驗，工作成績顯著，確定為優(yōu)秀（90分以上）。 工作中能夠把上級要求同本職工作結合起來，各項目標任務能夠按規(guī)定的時間
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