3關于公務員平時考核工作的實踐和思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 踐鍛煉（掛職鍛煉）、健康療 第 3 頁 共 6 頁 養(yǎng)等。 主要成效。 “ 日志式 ” 平時考核啟動以來，較好的實現(xiàn)了增強內(nèi)部管理效度、提升機關工作效能的既定工作目標，有效破解了平時考核中 “ 目標任務分解難、考核標準量化難、等次名額分配難、考核意愿調(diào)動難、公平公正保證難、考核結(jié)果運用難 ” 等老大難問題。 一是進一步增強了考核的公正性。考評時可隨時比對考核對象的月度、年度工作計劃和總結(jié)，查看個人日志，作出客觀公正的評價，徹底改變了原來憑印象憑感覺打分的現(xiàn)象，評分標準和尺度不斷趨嚴， “ 老好人 ” 越來越少。二是進一步實現(xiàn)了考核的有效性。實時記載和數(shù)據(jù)分析，使局黨組對每名工作人員的工作狀態(tài)有了更清晰客觀的認識，為領導分析和判斷工作分配合理度、人力配置優(yōu)化度、工作飽和度、崗位勝任度、干部成熟度等提供了科學可靠的依據(jù)，杜絕了 “ 平時不算帳，年底糊涂帳 ” 的現(xiàn)象。三是進一步發(fā)揮了考核的導向性。通過責任 傳遞和壓力傳導，工作人員的責任意識和自我管理意識增強了，大家干在平時、比在平時、爭在平時的精氣神，主動工作的內(nèi)驅(qū)動力得到進一步激發(fā)。 下一步，我局將在持續(xù)推進上、結(jié)果使用上、智慧管理上、指導監(jiān)督上繼續(xù)下功夫，進一步找準公務員平時考核工作和干部隊伍建設的契合點，切實發(fā)揮其隊伍建設的抓手和工作目標任務落實的推手作用，不斷完善公務員考核管理體系，力爭公務員平
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