公務(wù)員年度考核思考(編輯修改稿)
2024-09-27 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容要有針對性。 考核內(nèi)容要與本單位本年度的工作目標、工作重點（難點）相結(jié)合，正確導(dǎo)向，促使廣大公務(wù)員奔有方向，趕有目標。 突出重點。重點考核公務(wù)員本年度的工作實績，不面面俱到，重點突出，易于操作。 適當量化考核指標，防止考核尺度過粗。 考核內(nèi)容與具體職位相適應(yīng)，增強考核的針對性。 （二）制定合理的考核標準。一要針對不同類別、不同層次公務(wù)員制定考核標準。二要注重考核職業(yè)道德水準、廉政狀況、服務(wù)水平等共性內(nèi)容。三要合理確定各個要素的標準和分值。對主要工作和薄弱環(huán)節(jié)要加大分值。四要合理設(shè)置權(quán)重?？己酥幸獪p少人為因素，提高考核的準確性?？己酥笜艘_定相應(yīng)的權(quán)重，如單位領(lǐng)導(dǎo)對中層干部的評分占多大比例，一般干部對中層干部的評分占多大比例。 （三）規(guī)范程序，嚴格年度考核操作方法。考核原則和標準確定之后，程序和方法往往起
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