公務(wù)員年度考核思考-在線瀏覽
2024-09-27 21:08本頁(yè)面
【正文】 籠絡(luò)、弄權(quán)的手段，群眾意見(jiàn)很大。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，但相當(dāng)多的單位沒(méi)有進(jìn)行平時(shí)考核，年度考核自然“模糊”。一是評(píng)定“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”等次難。二是年度考核結(jié)果執(zhí)行難。 （七）工作指導(dǎo)、監(jiān)督不夠。 二、對(duì)策建議 （一）分級(jí)分類(lèi)確定考核內(nèi)容。 考核內(nèi)容要與本單位本年度的工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)（難點(diǎn)）相結(jié)合，正確導(dǎo)向，促使廣大公務(wù)員奔有方向，趕有目標(biāo)。重點(diǎn)考核公務(wù)員本年度的工作實(shí)績(jī)，不面面俱到，重點(diǎn)突出，易于操作。 考核內(nèi)容與具體職位相適應(yīng)，增強(qiáng)考核的針對(duì)性。一要針對(duì)不同類(lèi)別、不同層次公務(wù)員制定考核標(biāo)準(zhǔn)。三要合理確定各個(gè)要素的標(biāo)準(zhǔn)和分值。四要合理設(shè)置權(quán)重?？己酥笜?biāo)要確定相應(yīng)的權(quán)重，如單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層干部的評(píng)分占多大比例，一般干部對(duì)中層干部的評(píng)分占多大比例?？己嗽瓌t和標(biāo)準(zhǔn)確定之后，程序和方法往往起決定性作用。加大宣傳，讓每位公務(wù)員都了解
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