關(guān)于加強機關(guān)公務(wù)員平時考核工作的通知范文大全(編輯修改稿)
2024-11-15 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評分，進行評鑒并填寫《西城區(qū)司法局公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表（試行）》?？己私Y(jié)果反饋。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)以會議點評、個人談話等形式及時將評鑒、考核結(jié)果反饋給被考核人。考核結(jié)果備案。局政工科將平時考核結(jié)果登記備案，填寫《西城區(qū)公務(wù)員平時考核備案登記表（試行）》，將此表及相關(guān)材料存入文書檔案備查；并填寫《西城區(qū)公務(wù)員平時考核結(jié)果審核備案表》，將我局平時考核情況上報區(qū)人力社保局審核備案。每年上報兩次，第一、二季度平時考核情況于每年7月10前報送，第三季度平時考核情況按考核工作規(guī)定時間一并報送。（四）平時考核周期及時間安排平時考核按季度組織實施。第一、二、三季度進行平時考核，第四季度考核與量化考核合并進行。各科室、各部門應(yīng)于每季度結(jié)束后的次月6日前，將填寫好的《西城司法局公務(wù)員月工作記實》、《西城司法局公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表》報至政工科，政工科按照區(qū)人力社保局的要求歸檔、備案。五、平時考核結(jié)果的使用考核結(jié)果91分至100分的為優(yōu)秀，71分至90分的為稱職，60分至70分的為基本稱職，59分以下為不稱職。對于平時考核評鑒結(jié)果低于60分的公務(wù)員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%，從下一季度第二個月起按月減發(fā)當月工作性津貼的30%，連續(xù)減發(fā)三個月。公務(wù)員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減一天的當月工作性津貼，日津貼標準=本人工作性津貼月標準247。（月工作日－3天）。病假期間生活性補貼照發(fā)。公務(wù)員當月出現(xiàn)曠工的，每累計一天，扣發(fā)當月工作性津貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發(fā)當月全部工作性津貼。對于平時考核評鑒結(jié)果在60分至70分之間的，區(qū)縣津補貼按照一半計發(fā)；平時考核在59分以下（含59分）的，區(qū)縣津補貼全部扣發(fā)。公務(wù)員當月病、事假合計超過三天的，每超過一天扣減10元當月區(qū)縣津補貼。公務(wù)員當月出現(xiàn)曠工的，每累計一天，扣發(fā)當月區(qū)縣津補貼的三分之一，累計三天以上的（含三天），扣發(fā)當月全部區(qū)縣津補貼。整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員，扣發(fā)當季度全部區(qū)縣津補貼。第三篇：區(qū)直機關(guān)工委公務(wù)員平時考核實施方案區(qū)直字【2015】106號關(guān)于印發(fā)《埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員平時考核實施方案》的通知機關(guān)各部室：現(xiàn)將《埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員平時考核實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：《埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員平時考核實施方案》埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年4月20日 埇橋區(qū)直機關(guān)工委2015年公務(wù)員平時考核實施方案為進一步規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強公務(wù)員隊伍的日常管理，逐步建立完善平時考核激勵機制，為考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展全區(qū)公務(wù)員平時考核試點工作的通知》（區(qū)組字[2015]18號）精神，結(jié)合本委實際，制定公務(wù)員平時考核實施方案。一、指導(dǎo)思想公務(wù)員平時考核工作以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導(dǎo)，以區(qū)組織部門相關(guān)考核規(guī)定為依據(jù)，全面、客觀、公正、準確地評價公務(wù)員的德、勤、績、廉，提高公務(wù)員考核工作質(zhì)量和效果。加強公務(wù)員的日常管理，激勵公務(wù)員忠于職守、依法行政、開拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好地服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展。二、考核對象考核對象為本委內(nèi)設(shè)機構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)由本機關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考核。三、考核方法和程序平時考核推行月記實、季度小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評鑒的方法。即：被考核人每月要對個人工作進行記實；內(nèi)設(shè)機構(gòu)每季度依據(jù)月記實情況進行工作小結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)季度小結(jié)情況進行評鑒。平時考核的內(nèi)容包括、工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等。（一）月記實。被考核對象每月最后一個工作
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