【正文】 風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵(lì)公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的實(shí)施意見》（揚(yáng)邗人社201572號(hào)）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。 四、考核方法 2平時(shí)考核周期為半年，采取日志、月評(píng)、季小結(jié)、半年考核的方式進(jìn)行。每季度末，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進(jìn)行會(huì)談，主要是考評(píng)個(gè)人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。 “稱職”。 “不稱職”。 4 對平時(shí)考核中被確定為不稱職等次的人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。 四、量化考核標(biāo)準(zhǔn) （一）90100分。有《平時(shí)考核手冊》記實(shí)，但不夠完整，基本能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不夠詳實(shí)。 。為了增強(qiáng)考核工作的透明度，考核工作組將采取適當(dāng)形式在一定范圍，定期公開考核內(nèi)容和考核結(jié)果。平時(shí)考核綜合成績最后一名的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，不得參加有關(guān)評(píng)先表彰活動(dòng)。 （三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。實(shí)行自記自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。按照不同職務(wù)層次、不同崗位的工作人員，自行制定工作職責(zé)、工作任務(wù)（目標(biāo)）和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核： （1）日考勤。 （4）季考評(píng)。 減分要素。 實(shí)行公務(wù)員平時(shí)考核預(yù)警制度。未向縣公務(wù)員主管部門上報(bào)《平時(shí)考核結(jié)果備案表》的機(jī)關(guān)，當(dāng)年發(fā)現(xiàn)一次，則年度考核優(yōu)秀比例不得超過10%；發(fā)現(xiàn)兩次和未開展平時(shí)考核工作的，則機(jī)關(guān)全體工作人員不能評(píng)為優(yōu)秀等次。 附：1，***公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行） 考勤情況匯總表 周工作記實(shí)表 月工作小結(jié)表（月份） 平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表（第 季度） 6，***公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)（試行） 中共***委組織部 ***人力資源和社會(huì)保障局 2013年5月3日 第四篇：區(qū)直機(jī)關(guān)工委公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案區(qū)直字【2015】 106號(hào) 關(guān)于印發(fā)《埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委2015年公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》的通知 機(jī)關(guān)各部室： 現(xiàn)將《埇橋區(qū)直機(jī)關(guān)工委2015年公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。被考核人每月要對個(gè)人工作進(jìn)行記實(shí)；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)每季度依據(jù)月記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)季度小結(jié)情況進(jìn)行評(píng)鑒。平時(shí)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。堅(jiān)持客觀公正、分級(jí)分類、注重實(shí)績的原則，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時(shí)工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象增強(qiáng)動(dòng)力和活力。 （二）考核程序 工作實(shí)績考核。 主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。 二、平時(shí)考核的內(nèi)容 平時(shí)考核內(nèi)容要依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的要求，按照建設(shè)首善之區(qū)的工作標(biāo)準(zhǔn)，突出考核工作實(shí)績，以履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面情況作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容。 年度內(nèi) 一、 二、三季度平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒結(jié)果，應(yīng)按百分制折合成“平時(shí)考核得分”，“平時(shí)考核得分”原則上應(yīng)占“年度考核總分”的50%。 （二）平時(shí)考核范圍 局機(jī)關(guān)各科室、區(qū)法援中心科級(jí)及以下公務(wù)員。 考核結(jié)果備案。 公務(wù)員當(dāng)月病、事假合計(jì)超過三天的，每超過一天扣減一天的當(dāng)月工作性津貼，日津貼標(biāo)準(zhǔn)=本人工作性津貼月標(biāo)準(zhǔn)247。 第28頁 共28頁。病假期間生活性補(bǔ)貼照發(fā)。每年上報(bào)兩次，第 一、二季度平時(shí)考核情況于每年7月10前報(bào) 送，第三季度平時(shí)考核情況按年度考核工作規(guī)定時(shí)間一并報(bào)送。根據(jù)全局年度工作任務(wù)，由公務(wù)員本人結(jié)合崗位職責(zé)，制定個(gè)人工作計(jì)劃，采取月記實(shí)的形式，填寫《XX縣區(qū)司法局公務(wù)員月工作記實(shí)（試行）》。 年度量化考核在考核對象個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職、述德、述廉、述學(xué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。根據(jù)不同職務(wù)層次、不同崗位公務(wù)員的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、和其他工作人員三個(gè)層面開展考核。 （三）考核排名根據(jù)中層干部考核總分情況，將考核結(jié)果按照分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序進(jìn)行排名，并于考核結(jié)束后將中層干部考核得分和排名情況及時(shí)報(bào)區(qū)委組織部備案。具體標(biāo)準(zhǔn)為：中層干部個(gè)人或其負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作受到區(qū)、市、省、國家級(jí)綜合性表彰的，業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核得分分別加 10分；受到通報(bào)、批評(píng)等懲處的，分別扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，推進(jìn)中層干部考核工作規(guī)范化，增強(qiáng)科學(xué)性和實(shí)效性，切實(shí)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的綜合能力和整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支思想過硬、結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的中層干部隊(duì)伍，更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)。 （一）月記實(shí)。 一、指導(dǎo)思想 公務(wù)員平時(shí)考核工作以黨的十八大和十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以區(qū)組織部門相關(guān)考核規(guī)定為依據(jù)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德、勤、績、廉，提高公務(wù)員年度考核工作質(zhì)量和效果。各機(jī)關(guān)要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)考核實(shí)施方案，科學(xué)設(shè)定本機(jī)關(guān)“平時(shí)考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)”，積極穩(wěn)妥推進(jìn)實(shí)施。對執(zhí)行不力、隱瞞不報(bào)的單位給予通報(bào)批評(píng)，并對相關(guān)責(zé)任人實(shí)行問責(zé)。 六、考核結(jié)果的運(yùn)用 平時(shí)考核結(jié)果是評(píng)定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被考核人的周工作記實(shí)、月小結(jié)情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，依據(jù)本機(jī)關(guān)制定的“平時(shí)考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行量化評(píng)價(jià)打分。各單位每月的考勤情況于下月的3日前報(bào)縣公務(wù)員主管部門，并以一定的方式公示。 四、考核的方法和程序 考核的方法 實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）科員及以下在職公務(wù)員（含借