<rp id="rhdnv"></rp>
【摘要】1醫(yī)院年度考核實(shí)施方案（草案）根據(jù)XX、XXX有關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法，為不斷深化我院的人事制度改革，按照XXX人事局、衛(wèi)生局年度考核的文件要求及指導(dǎo)意見(jiàn)精神，借鑒、學(xué)習(xí)兄弟醫(yī)院的年度考核方法，摸索以量化為主、定型為輔的年度考核經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院研究，特制定我院年度考核實(shí)施方案。一.為確保年度考核工作順利進(jìn)行，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)
2025-10-18 23:27
【摘要】***公司員工2020年度考核實(shí)施方案一、年度考核方法與計(jì)算公式職等年度考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法A職等（間接人員）年度考核分?jǐn)?shù)=60%*月平均考核分?jǐn)?shù)+40%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)B、C、D職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)E職等年度考
2025-10-13 15:00
【摘要】績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制，確保公司年度目標(biāo)的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)，在2004年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-15 01:16
【摘要】檔案局業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作計(jì)劃與檔案局作風(fēng)建設(shè)年實(shí)施方案匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 檔案局業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作計(jì)劃 為進(jìn)一步加強(qiáng)我館工作人員業(yè)務(wù)水平及部門(mén)A、B崗制度的落實(shí)，更好的圍繞推進(jìn)和諧建設(shè)，...
2025-11-14 01:30
【摘要】檔案局作風(fēng)建設(shè)年實(shí)施方案與檔案局作風(fēng)建設(shè)情況自查報(bào)告匯編 第9頁(yè)共9頁(yè) 檔案局作風(fēng)建設(shè)年實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神和習(xí)...
2025-11-14 01:31
【摘要】第一篇：中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施方案 為了實(shí)施好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度，提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資考核的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，根據(jù)...
2025-10-16 06:35
【摘要】檔案局黨支部工作計(jì)劃與檔案局黨的群眾路線(xiàn)實(shí)施方案匯編 第10頁(yè)共10頁(yè) 檔案局黨支部工作計(jì)劃 20**年，我支部將在局黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，圍繞20...
2025-11-14 01:32
【摘要】 工商局年度公務(wù)員考核實(shí)施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)考核工作，完善考核制度，全面正確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，根據(jù)公務(wù)員法和××省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）等有關(guān)法律...
2025-09-21 21:00
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) XX年度考核實(shí)施方案 考核實(shí)施方案： 業(yè)務(wù)部門(mén)考核辦法： 第一、業(yè)務(wù)考核60分 每月完成銷(xiāo)售任務(wù)90%以上（不含90%），獲得考核得分60 分，完成比例在60%以下的，扣...
2025-08-28 17:51
【摘要】 公務(wù)員考核實(shí)施方案 篇一：年度考核實(shí)施方案 2015年年終績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行） 第一章總則 一、考核目的 1、根本目的： 為正確評(píng)價(jià)與總結(jié)員工2015年度的績(jī)效，更好地激勵(lì)與挖掘員...
2025-09-19 19:23
【摘要】第一篇：教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案 的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 三、實(shí)施對(duì)象、時(shí)間 本校全體在編在崗已聘的正...
2025-10-12 01:11
【摘要】第一篇：醫(yī)師定期考核實(shí)施方案 。 一、考核對(duì)象 2010年度的醫(yī)師定期考核工作于3月1日啟動(dòng)。考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格，并經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類(lèi)別為臨...
2025-10-12 08:02
鄂ICP備17016276號(hào)-1