工商局年度公務(wù)員考核實施方案(完整版)
【正文】 、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度和季度對完成工作目標任務(wù)記實情況進行自我評價、考核單位專項檢查、考勤等方式進行，由主管負責(zé)人審核評價。月底前，各考核單位要結(jié)合市局“網(wǎng)上局務(wù)會”的要求，在綜合本單位公務(wù)員工作月記的基礎(chǔ)上，召開月度例會，由考核單位主管負責(zé)人進行講評。 年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。 。 民主測評結(jié)果由考核委員會分別反饋給考核單位主管負責(zé)人。但考核單位主管負責(zé)人的民主測評得分居后三位的除外。對公示期間有反映的，要及時核實。 考核委員會的職責(zé)是： （一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本局年度考核實施辦法； （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本局年度考核工作； （三）審核考核單位主管負責(zé)人寫出的考核評語及提出的考核等次意見； （四）審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。 七、各縣（市）局和各考核單位可以根據(jù)本方案的精神，進一步細化和落實公務(wù)員考核，并報考核委員會備案。 對確定為基本稱職或不稱職的，要將考核事實書面通知本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴。同一考核單位的副職中，一般最多確定_名為優(yōu)秀等次。 對民主測
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