【正文】 一位干部，并正確對(duì)待考核結(jié)果，在考核過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象將嚴(yán)肅處理； （二）考核的目的是為了更好的促進(jìn)工作，全體干部要以考核為動(dòng)力，振奮精神，立足 本職，扎實(shí)工作，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)； （三）嚴(yán)格按上級(jí)要求，優(yōu)秀名額為黨政領(lǐng)導(dǎo)一名，一般行政干部一名，事業(yè)單位人員 一名。 （1）思想素質(zhì)較差； （2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，辦事效率低； （3）工作作風(fēng)或工作責(zé)任心差； （4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； （5）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。附： 東落堡小學(xué)教師年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：王峰 成員：盧秀玲陳桂霞肖金香東落堡小學(xué) 2014年3月4日篇三：2012年度考核實(shí)施方案xx鎮(zhèn)2012年度考核實(shí)施方案為認(rèn)真做好xx鎮(zhèn)2012年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)XX縣區(qū)考核委員 會(huì)下發(fā)的《關(guān)于xx市二0一一年度考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本年 度考核方案。 年度考核等次分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行上級(jí)文件精神。 三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 教職工的年度考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 員工考核成績(jī)除通知 被考核者本人外，只告知其部門主任。 各部門 （1）各評(píng)估人和被考核者應(yīng)按時(shí)、如實(shí)提供考核數(shù)值； （2）直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果的完整、公正、合理性負(fù)責(zé)；間接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督責(zé) 任。 二、考核范圍 2015年12月31日前已正式通過(guò)試用期考核的在職員工?？上蜣k公室主任提出績(jī)效復(fù)議的要求。 （二）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的 原則。廉：是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。 考核結(jié)果通知被考核人確認(rèn)簽字（3月6日）：被考核人需在《年度考核登記表》上 簽名。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 （1）思想政治素質(zhì)一般； （2）履行職責(zé)的工作能力較弱，辦事效率較低； （3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；2 （4）能基本完成本職工作，完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高； （5）能基本做到廉潔自律，或在某些方面存在不足。 （三）根據(jù)被考核人考核得分情況，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)組研究，確定考核等次。 ，由本單位單位考核。各組考核優(yōu)秀率必須符合教育局下達(dá)的，也 包含初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)的比率。XX縣區(qū)甘溝中學(xué)教師年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組2013年9月20日篇五：教師年度考核工作實(shí) 施方案 教師年度考核工作實(shí)施方案教師年度考核是學(xué)校管理工作的重要內(nèi)容之一，是教師評(píng)職、晉升、獎(jiǎng)懲、聘任、調(diào)資、 辭退等的主要依據(jù)。 第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。 第五條對(duì)公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤等情況，主要采取由被考核人填寫《考核記實(shí)手冊(cè)》、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次。 第十條機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可設(shè)立考核委員會(huì)。 第十一條公務(wù)員對(duì)年度考核定為基本稱職或不稱職等次持有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)，以書面形式向本機(jī)關(guān)考核委員會(huì)或本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)或機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門應(yīng)在收到復(fù)核申請(qǐng)30日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人審批后，以書面形式通知被考核公務(wù)員。 （五）公務(wù)員被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。 二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 設(shè)立石化園區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，園區(qū)管委會(huì)主任xxxxx同志任組長(zhǎng)，副主任xxxxx副組長(zhǎng)，成員由各科室負(fù)責(zé)人（公務(wù)員）組成，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員考核的實(shí)施工作。 。 。按照等次確定平時(shí)考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。 xxxxx 2015年10月29日 第26頁(yè) 共26頁(yè)。 八、結(jié)果運(yùn)用 ，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)記載、表?yè)P(yáng)，作為年度考核評(píng)優(yōu)的依據(jù)。 。 。 三、考核內(nèi)容 圍繞公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，方面的工作實(shí)績(jī)。不參加商崗學(xué)習(xí)或參加學(xué)習(xí)經(jīng)考試不合格的，次年年度考核不能確定為稱職及以上等次。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日作出處理決定；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。其中，公務(wù)員代表人數(shù)不少于考核委員會(huì)組成人員總?cè)藬?shù)的三分之一。 第七條公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)應(yīng)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)；省、市、縣、鄉(xiāng)實(shí)行年度目標(biāo)管理且考評(píng)獲