【正文】 準(zhǔn)；已達(dá)到本職務(wù)最商級(jí)別的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次；已達(dá)到本職務(wù)最高級(jí)別且達(dá)到級(jí)別內(nèi)最高工資檔次的，晉升一個(gè)工資檔差。 （四）年度考核被確定為稱職及以上等次的，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。 （五）公務(wù)員被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。 第十四條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）對(duì)其誡勉談話，限斯改進(jìn)； （二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎(jiǎng)金； （三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； （四）實(shí)行年度目標(biāo)管理考核的，年終目標(biāo)獎(jiǎng)減半發(fā)給； （五）參加離崗學(xué)習(xí)。不參加商崗學(xué)習(xí)或參加學(xué)習(xí)經(jīng)考試不合格的，次年年度考核不能確定為稱職及以上等次。 第十五條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職； （二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎(jiǎng)金； （三）實(shí)行年度目標(biāo)管理考核的，不享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)； （四）參加離崗學(xué)習(xí)。不參加離崗學(xué)習(xí)或參加學(xué)習(xí)經(jīng)考試不合格的，次年年度考核直接確定為不稱職等次。 （五）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 篇三：公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案 公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案 為進(jìn)一步完善和規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，根據(jù)《公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法》（【2015】 xxxxx號(hào)文件）的要求，現(xiàn)就加強(qiáng)xxxxx管委會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核工作，制定如下方案。 一、考核對(duì)象 本方案考核對(duì)象為xxxxx管委會(huì)處級(jí)及以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員（工作人員）。 二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 設(shè)立石化園區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，園區(qū)管委會(huì)主任xxxxx同志任組長(zhǎng)，副主任xxxxx副組長(zhǎng)，成員由各科室負(fù)責(zé)人（公務(wù)員）組成，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員考核的實(shí)施工作?？己宋瘑T會(huì)的日常工作由xxxxx負(fù)責(zé)管理。 三、考核內(nèi)容 圍繞公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，方面的工作實(shí)績(jī)。 四、考核指標(biāo) 詳見(jiàn)《公務(wù)員季度考核要素量化評(píng)價(jià)表（參考）》。 五、考核程序 。 根據(jù)年度工作計(jì)劃，按照公務(wù)員職位職責(zé)，確定每名公務(wù)員的目標(biāo)任務(wù)，報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，存xxxxx檔案室備查。 。 公務(wù)員要依據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)制定年度工作計(jì)劃，于年初填報(bào)到《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》中“年度工作計(jì)劃”項(xiàng)，并經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。 。 公務(wù)員根據(jù)年度工作計(jì)劃制定個(gè)人月度工作任務(wù)，于月末填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》中“月份工作任務(wù)完成情況”項(xiàng)。 。 公務(wù)員以月工作為周期，及時(shí)準(zhǔn)確記錄平時(shí)工作情況，實(shí)事求是進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。 。 xxxxx管委會(huì)主任負(fù)責(zé)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)成員的審核評(píng)鑒； xxxxx考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)所有部（科）室負(fù)責(zé)人的審核評(píng)鑒； 部（科）室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部（科）室公務(wù)員的審核評(píng)鑒。 。 采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示平時(shí)考核情況。 。 公務(wù)員平時(shí)考核情況及日?？记凇⑿芏讲?、工作檢查、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、群眾投訴、社會(huì)評(píng)議等內(nèi)容報(bào)園區(qū)檔案室匯總留存，并建立臺(tái)賬。 。 7月上旬和次年1月下旬，按照干部管理權(quán)限將《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》中一、二和三、四季度“公務(wù)員平時(shí)考核備案表”報(bào)區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核綜合管理部門(mén)備案。 xxxxx考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)園區(qū)實(shí)際情況對(duì)公務(wù)員進(jìn)行督察。被考核人有《公務(wù)員平時(shí)考核確定為不稱職的標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定情形之一的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，可直接確定為不稱職。 六、考核周期 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員和部（科）室負(fù)責(zé)人對(duì)照《濱海XX縣區(qū)公務(wù)員季度考核要素量化評(píng)價(jià)表（參考）》，根據(jù)工作記實(shí)情況，每季度審閱一次《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》，對(duì)公務(wù)員做出客觀公正的評(píng)鑒。 七、等次設(shè)置 根據(jù)園區(qū)實(shí)際情況，由xxxxx考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，采用分?jǐn)?shù)、名次、或其它形式確定平時(shí)考核結(jié)果，結(jié)合實(shí)際做出評(píng)語(yǔ)。按照等次確定平時(shí)考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。每季度被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，不超過(guò)實(shí)際參加平時(shí)考核公務(wù)員總數(shù)的30%。 八、結(jié)果運(yùn)用 ，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)記載、表?yè)P(yáng)，作為年度考核評(píng)優(yōu)的依據(jù)。可采取量化打分的形式，將平時(shí)考核與年度考核掛鉤，平時(shí)考核結(jié)果在年度考核中所占權(quán)重應(yīng)不低于60%。 ，其年度考核不能定為優(yōu)秀等次；有兩次被評(píng)為基本稱職及以下等次的，其年度考核不能定為稱職等次。 、因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)工作時(shí)間天數(shù)一半的，不進(jìn)行考核。有一個(gè)季度未進(jìn)行考核的，年度考核不能定為優(yōu)秀。 ，考核結(jié)果作為任職定級(jí)、解除處分的依據(jù)。 xxxxx 2015年10月29日 第26頁(yè) 共26頁(yè)